Julia GRIECO

En résumé

Entreprises

• ALTEN - Chargée de recrutement et de communication

  Boulogne-Billancourt maintenant Détails de la fonction:
  
  • Pilotage activité RH et coaching :
  Assurer le reporting sur l’activité recrutement de l’Agence de rattachement
  Suivi hebdomadaire de l’activité de l'équipe RH
  Assurer l’intégration, la formation et la montée en compétences de l'équipe RH
  
  • Recrutement :
  
  Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
  Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
  Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
  Collecter et sélectionner les CV
  Convoquer les candidats aux entretiens
  Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
  Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels
  
  • Communication interne :
  
  Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
  Proposer des améliorations sur le processus d’intégration des collaborateurs (Session d’intégration)
  Proposer & concevoir des outils d’information & de communication.
  Participer à l’animation de chantier RH transverse
  
  • Communication Externe:
  
  Relations écoles :
  Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des école (Anciens, futurs diplômés etc..)
  Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats comparés aux objectifs poursuivis.
  Développer des partenariats et se tenir informé des événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
  Animer les relations Ecoles auprès des managers
  
  Salons & forums :
  Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation
  
  
  Autres actions RH :
  
  Suivi RH des consultants par des actions de support & d’accompagnement
  Rencontrer les opérationnels dans le cadre des bilans d’intégration et remonter aux managers les dysfonctionnements éventuels – suivre les actions décidées

• SODIE - Consultante RH

  Paris 2010 - 2010 Insertion professionnelle :
  
  - Mise en place de projets professionnels personnalisés dans le cadre de la convention de reclassement personnalisé (CRP)
  - Suivi personnalisé
  - Formation et ateliers d’aide à la recherche d’emploi pour des groupes de demandeurs d’emploi
  - Gestion administrative et commerciale :
  
  Prospection entreprise:
  
  - Prise en charge des dossiers administratifs dans le cadre du partenariat pôle emploi
  - Rédaction des comptes rendus de suivi CRP
  
  Gestion des formations :
  - Etablissement des dossiers de formations
  - mise en place des dossiers de financement
  - Prospection des organismes de formations

• RANDSTAD - Assistante RH

  Saint Denis 2008 - 2009 Recrutement :
  
   Identification des besoins auprès des clients
   Recherche et sélection des candidats (profils techniciens et ingénieurs)
   Entretiens téléphoniques et physiques
   Rédaction des résumés d’entretiens et proposition des compétences candidats
  
  Gestion administrative :
  
   Mise en place de nouveaux partenariats écoles
   Accompagnement des étudiants de nos écoles partenaires : Simulation d’entretiens, rédaction des CV et lettres de motivation
   Participation aux forums emplois
   Prise de commandes clients, suivi de dossiers clients, saisie retours de contrats clients et salariés
   Gestion des visites médicales, tickets restaurants

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Grenoble 2007 - 2009 ressources humaines

Réseau

• Bilal DOUMI

• Carine ROJAS

• Carole CLOPPET

• Christophe LASTELLA

• Halim BELAID

• Hérold ROBIN

• Jean-Pierre FOURNIER

• Julie LANGSWEIRT

• Sabine SARAGAGLIA

• Thomas MORNAY