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Julian WINDLE

AVIGNON

En résumé

Mes compétences :
AIX
Psychologue
Psychologue du travail
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Partages en Vaucluse - Coordinateur conseiller

    2011 - maintenant Encadrement d'une équipe de 4 consultants pour la réalisation de :
    - bilans de repositionnement professionnel pour personnes en indemnités journalières : bilan permettant à des personnes, pour qui la question de l'inaptitude au poste se pose, de trouver une nouvelle orientation professionnelle adaptée à leur problématique de santé- orienteur : CARSAT -financeur : CARSAT AGEFIPH
    - Service appui projet Orienteur : accompagnement de personnes, pour qui la question du travail en milieu ordinaire ou milieu protégé se pose, dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans la recherche de mises en situation professionnelles - Orienteur : MDPH Vaucluse - financeur : AGEFIPH

    Réalisation de bilan de compétences agréés FONGECIF
  • Julian Windle Conseil Orientation Formation - Psychologue

    2010 - maintenant 2 domaines d’intervention :
    -L’orientation professionnelle et scolaire
    -La formation et le conseil en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des compétences, prévention des risques psychosociaux,etc.)
  • CRIP - Consultant psychologue

    Marseille 2010 - maintenant Bilans de compétences salariés
  • OMI Formation et Métier - Consultant psychologue

    2009 - 2009 Accompagnement de demandeurs d'emploi :
    - formation aux techniques de recherche d'emploi
    - aide à l'élaboration d'un projet professionnel
    - entraînement à l'entretien d'embauche
  • DG Concept cabinet conseil rh - Consultant

    2009 - 2010 Consultant prestataire bilans de compétences agréé ANFH et Conseil général
  • ARI (Association Régionale pour l'Intégration) - Chargé de recrutement

    2008 - 2008 Gestion des recrutements de cadre
    - Analyse de la demande auprès des opérationnels et réalisation de fiches de poste
    - élaboration du plan média
    - rédaction et diffusion d'annonces
    - sourcing
    - entretiens de recrutement individuels et collectifs

    Missions RH transverses
    - réalisation de référentiel de compétences
    - élaboration d'une procédure de recrutement
  • ARSEA Formation - Consultant

    2007 - 2007 - Accompagnement, d’une structure de prise en charge des addictions, à la mise en œuvre de la démarche d’évaluation interne prônée par la loi 2002-2 :
    • mise en conformité de la structure au regard des exigences de cette loi,
    • formation et aide à l’élaboration d’un référentiel d’évaluation des pratiques professionnelles.
  • CRIP (Centre de recherches et d'interventions psychologiques) - Consultant

    2006 - 2007 AUDIT:
    - Audit d’une structure du secteur médico-social de 30 Salariés :
    • élaboration d’un questionnaire d’enquête,
    • entretiens individuels avec les salariés et les partenaires externes,
    • rédaction du rapport d’audit et des préconisations.

    FORMATION :
    - Formation aux techniques de communication pour des responsables de secteur dans l’aide à domicile
    - Formateur en TRE (techniques de recherche d’emploi), Droit du travail et Mathématique dans le cadre d’une formation insertion qualifiante au métier d’aide à domicile
  • CRIP (centre de recherches et d'interventions psychologiques) - Formation et audit

    2005 - 2006 stage alternance 3j/sem et CDD

    Formation :
    - formateur en droit du travail et mathématiques dans le cadre d'une formation insertion qualifiante au métier d'aide à domicile
    - création de support pédagogiques : loi 2005 relative au handicap, présentations d'enquêtes.

    Audit:
    - rédaction du rapport final d'évaluation d'un réseau ville hôpital de soin palliatif
    - missions d'évaluation externe et aide à la mise en place d'une démarche qualité dans des établissements du secteur médico-social (IME, MAS, ESAT, etc.)

    Bilan de compétences:
    - participation à un bilan de compétence agréé FONGECIF
  • CREAI Rhône-Alpes (centre régional pour l'enfance et l'adolescence inadaptée) - Auditeur

    2004 - 2005 (stage alternance 2j/sem)

    élaboration, passation et analyse d'enquêtes:
    - concernant le projet éducatif auprès de parents d'enfants handicapés pris en charge par une institution
    - auprès de parents d'enfants handicapés étant sans solution médico-éducative
  • Hudson Global resources - Assistant recrutement

    2003 - 2004 (stage alternance 2j/sem)

    Mission conseil en tests de personnalité: Mise en place et formation des consultants à une procédure d'évaluation de la personnalité
    Missions annexes:
    -sourcing
    -qualification de fichiers prospection
    -revue de presse hebdomadaire
    -mise à jour de la base de donnée interne : EZAccess
  • Roman S.A (Brasov, Roumanie) - Observateur externe

    2000 - 2000 (stage de 3 mois à temps plein)

    -Etude comparative entre une ligne de fabrication française et roumaine
    -etude de la structure de l'entreprise
    -etude et analyse de normes de fabrication
    -etude du contexte socio-économique

Formations

Réseau