Mes compétences :
SAP
Personnal Administration
Payroll
Microsoft Word
Microsoft Excel
Ressources humaines
HR Access
SIRH
Management
Sage
Entreprises
GT Logistics
- Responsable Paie et Administration du Personnel
Bassens2015 - maintenant
SOGETI HIGH TECH
- Responsable Paie et Administration du Personnel
TOULOUSE2007 - 2014(Groupe CAPGEMINI), SSII, environ 2800 collaborateurs.
Mise en place procédures de coordination et de contrôle de la paie. Etats post paie, travaux de clôture, interface avec la comptabilité (charges sociales, provisions, déclarations de fin d'année DADS-U). Relations avec les organismes et les administrations.
Application des accords et des dispositions légales du droit du travail (veille réglementaire, sociale, juridique).
Effectifs, états et de tableaux de bord (évolution de la MS, Bilan Social et Rapport Egalité Hommes Femmes, reporting Groupe), reporting, enquêtes DARES.
Management d'une équipe de 8 personnes.
Chef de Projet entité pour le déploiement d'un SIRH (nouvel outil Paie HR Access) : analyse de l'existant, cahier des charges, phase de test et paie en double, soutient auprès de l'équipe paie.
Responsable Paie et Administration du Personnel Adjointe
Communication, organisation et collaboration avec les services comptabilité, contrôle de gestion, RH, agences. Mise en place des process du service paie. Gestion de la participation aux bénéfices sur comptes rémunérés
Application des conventions internes du Groupe (accord interne d'entreprise).
Préparation fichiers de base des augmentations et des modifications individuelles des conditions salariales.
SOGETI HIGH TECH
- Gestionnaire Paie
TOULOUSE2004 - 2007Etablissement de la paie sur SAGE pour 500 collaborateurs, gestion des mouvements (embauches, Soldes de tout compte, retraites), gestions des absences (congés, maladies, maternités), gestion administrative (contrat, mutuelle prévoyance).
L'OREAL
- Gestionnaire Paie et Apprentie Ressources Humaines
PARIS2000 - 2004Etablissement de la paie sur SAP pour un site de 400 collaborateurs, gestion des mouvements (embauches, départs, retraites), intéressement, participation, gestions des absences (congés, maladies, maternités), gestion du temps (horaires variables et forfait cadres), livre de paie.
