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Julie BARBOTIN

Nanterre

En résumé

Dans un contexte économique en pleine transformation, les Directions des Ressources Humaines sont tenues de multiplier leurs champs d’intervention : contraintes légales, enjeux stratégiques, attentes des salariés, mais également business intelligence, marketing RH, ...
L’enjeu est alors de contribuer à la performance RH en général et à celle des salariés en particulier.

Pourquoi de nombreuses directions RH font appel aux services d’ADP ?

• Parce qu’il n’est pas toujours aisé de satisfaire aux obligations administratives qui évoluent en permanence.
• Parce qu’il est important de développer la gestion des compétences et des carrières des collaborateurs.
• Parce qu’il est important de disposer d’outils de pilotage RH performants.
• Parce que la fonction RH se doit de soutenir pleinement la performance économique de l’entreprise.

Notre mission ?
En tant que partenaire, vous accompagner au quotidien, dans vos réflexions et vos projets opérationnels pour atteindre vos objectifs RH.

Mes compétences :
Gestion RH
Gestion de la paie

Entreprises

  • ADP (Automatic Data Processing)

    Nanterre maintenant

  • ADP - Ingénieur d'Affaires PME

    Nanterre 2014 - maintenant Accompagner au quotidien, les directions Ressources Humaine, Financières et Générales dans leurs réflexions et leurs projets opérationnels pour répondre à leurs enjeux économiques, organisationnels sur le plan national et international.

  • ADP - Ingénieur d'Affaires Profession Comptable

    Nanterre 2012 - 2014

  • ADP - Chef de Marché - Profession Comptable

    Nanterre 2009 - 2012

  • ADP - Chef de Projet évènementiel

    Nanterre 2007 - 2009
    -Définir le plan évènementiel global France
    -Organisation des évènements (choix des lieux, formats, prestataires) sur la France
    -Organisation de séminaires internes

  • ADP - Chargée de Communication

    Nanterre 2005 - 2007 -Organisation des divers évènements commerciaux sur le plan national (planification, recherche de lieux, négociation auprès des prestataires, présence pour suivi des manifestations, statistiques des retours)
    -Coordination interne des évènements
    -Organisation des séminaires des différents services
    -Elaboration et pilotage budgétaire (évènements commerciaux, séminaires, documentations,…).
    -Création du plan de communication opérationnelle sur les évènements (pour 2006 : 8 conventions, 15 shows décideurs, 25 démonstrations fonctionnelles, 3 opérations de relations publiques)
    -Organisation des salons professionnels pour ADP-GSI
    -Elaboration des cartons d’invitation en collaboration avec l’agence de communication
    -Mise en oeuvre et déploiement des outils d’aide à la vente (présentation des offres, plaquettes…)
    -Référencement des prestataires permettant la réduction des coûts de logistique
    -Lancement et suivi des challenges internes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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