VALEO LIGHTING SYSTEMS
- Responsable Formation - Communication - Implication du Personnel
Paris
2012 - maintenant
- Intégration : gestion des modules d’intégration des nouveaux embauchés (présentation RH, création livret d’accueil, passeport 5 Axes, visite du site, présentation des différents process, organisation des intégrations en production)
- Formation : veille réglementaire, définition du catalogue formation du site, analyse des besoins individuels et collectifs, constrution du plan de formation, budgétisation et négociation avec le Responsable financier, négociation des coûts auprès des organismes de formation, déploiement opérationnel (planning, budget, logistique), évaluation de l’efficience des actions de formation, reporting et mise en place d’actions correctives
- Marketing RH :
Communication interne : rédaction et diffusion du journal interne, newsletter RH, flash hebdomadaire, mise à jour des organigrammes, diffusion via le portail Intranet, création du Comité d’élection mensuel des meilleures propositions d’amélioration, mise en place d’enquête interne (bien être au travail, service restauration,etc.)
- Organisation d’évènements : « Saint Eloi », « Semaine de la diversité », « Fête des 90 ans de Valeo »
- Projets transverses/IP : mise en place de la procédure sur la certification des opérateurs et contrôle du processus de certification, création Ecole 5 axes pour les nouveaux embauchés (Site de Limoges), support des managers pour la gestion de la polyvalence et la polycompétence, création du support d’entretien annuel pour les ouvriers, préparation et participation aux ateliers d’information manager/salarié, suivi des entretiens annuels/mi-année/de carrière I&C, mise à jour et suivi des indicateurs (reporting absentéisme, accidents du travail, TF/TG, PA)
VALEO TRANSMISSIONS
- Gestionnaire RH/Juridique
2011 - 2012
Missions :
• Piloter l’Axe Implication du Personnel
• Participer au suivi de la formation
• Déployer la communication sur le Site
• Gérer l’administration du personnel
• Analyser les contentieux juridiques & construire argumentaires
Tâches :
- Construction du plan de déploiement 5 Axes du site VFM, validé par le site puis par le Business Group
- Préparation et conduite des audits de suivi V5000 au sein des services concernés
- Réalisation et présentation de PDCA en Comité de Pilotage 5 Axes
- Participation aux reporting RH - Suivi & analyse des indicateurs
- Suivi et contrôle du processus de pré-qualification, de certification mis en place et Zone Ecole
- Recrutement : sourcing, sélection de cv et conduite d’entretiens
- Gestion et suivi des intérimaires (70) : choix des candidats, accueil, intégration, absentéisme, analyse juridique des risques
- Rédaction de conclusions & plaidoyers
- Rédaction de contrats, analyse de clauses – Préparation entretiens disciplinaires.
