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Julie BRUN

LYON

En résumé

J'ai commencé ma carrière chez McDonald's, et mes différentes missions m'ont permis de mettre en lumière ma vocation d'aujourd'hui: M'investir, comme partie intégrante des fonctions supports en entreprise.

C'est pour cette raison, que je reprends mes études, pour développer mes compétences, et certifier mes acquis, afin de devenir Consultante.
Je pourrais ainsi participer de façon active à la sélection des talents de demain, qui feront fructifier l'entreprise pour laquelle je travaillerais.

J'ai repris mes études afin de valider en 2 ans, mon Master Spécialisé Manager des Ressources Humaines, au sein de l'ECEMA - LYON:
Titre RNCP Niveau 1: 20603
Programme détaillé: http://www.ecema.eu/fr/ecole-management-alternance/manager-de-la-strategie-des-ressources-humaines-et-des-competences

Mes compétences :
Recrutement
Gestion Planning
Pratiques de Management Efficaces
Intégrations Opérationnelles
Gestion des Priorités
Gestion de la Pression
Gestion du Temps
Gestion de la Formation en Restaurant
Sourcing

Entreprises

  • McDonald's, Feurs EURL - Assistante de Direction Confirmée - Manager

    2014 - 2017 Manager Opérationnelle (équipe de 30 à 35 personnes) (55% de mon temps)

    Responsable du pôle RH (2016-02/2017). (40%):
    Gestion Planning (35/40 personnes)
    Gestion en doublé du sourcing, et tri des cvs
    Formation aux entretiens: pré qualifications téléphoniques
    Entretiens physique en doublé, puis seule
    Formation aux intégrations opérationnelles

    Supervision de la Formation en restaurant (5%):
    Valider avec le Responsable Formation du verrouillage de chaque "facteur clé de réussite" de son système.

  • Mcdonald's Feurs - Assistante de Direction: Manager

    2012 - 2014 Manager opérationnelle (jusqu'à 30 personnes) (65% de mon temps)

    Responsable Formation (35%):
    Gestion du Plan de Formation pour un effectif de 30 personnes
    Analyse des besoins en formation, sur 12 semaines
    Contrôle du suivi du plan de formation par les autres responsables
    Animation, et planification des réunions Formateurs
    Evaluations de performances
    Formation des futurs responsables opérationnels.

  • McDonald's Feurs EURL - Responsable Opérationnelle

    2011 - 2012 Manager Opérationnelle (jusqu'à 25 personnes) (75% de mon temps):
    Première approche des Ressources Humaines en restaurant:
    Application des normes RH en vigueur
    Gestion des conflits.

    Responsable Formation (mars 2012) (25%):
    Mise en place de l'intégralité du nouveau système de formation en restaurant, ainsi que de son suivi:
    Fiches de contrôle de postes
    Formation des formateurs
    Encadrement des nouveaux équipiers

Formations

Réseau

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