-
Groupe Genoyer
- Responsable RH
2015 - maintenant
De retour dans le groupe après 3 ans d'expérience à l'étranger, j'ai retrouvé un poste polyvalent :
- gestion de la formation et de la GPEC, intégration SIRH des données
- conseil et accompagnement des filiales industrielles et commerciales sur les sujets RH (22 filiales basées en France / Afrique / Etats-Unis - Canada / Asie, Moyen Orient)
- reporting mensuel des données sociales Groupe
- recrutement (profils France & Internationaux)
- aide au développement de la communication interne
- accompagnement sur les sujets droit social (contrat de travail, licenciement - individuel et dans le cadre d'un PSE, etc...)
- Animation du service accueil
- etc...
-
Un Grand Oui
- Wedding Planner - Sao Paulo, Brésil
2013 - 2014
Un Grand Oui est spécialisé dans l’organisation de mariage à l’étranger pour les Français et en Provence pour les étrangers.
-
Muriel's World
- Professeur de Français - New-York, USA
2012 - 2013
Co-animatrice pour enfants de 3 et 4 ans dans une école d'apprentissage du français par la musique
Remplaçante dans une école privée américaine (enfants de 2 a 4 ans)
Professeur particulier de français pour adultes (tous niveaux)
-
Groupe Genoyer
- Adjoint RH
2008 - 2011
Le Groupe Genoyer est un des leaders dans la distribution d'équipements industriels pour le secteur gazier et pétrolier. A ce titre, le groupe a un effectif d'environ 1200 salariés et possede 29 filiales commerciales et industrielles.
Dans ce cadre, je secondais le Directeur des Ressources Humaines Groupe et avais notamment en charge :
- la mise en place d'outils de GPEC : redaction d accords (GPEC, hommes- femmes), remise a jour des fiches de fonction, suivi des entretiens annuels d'evaluation...
- la gestion de la formation : analyse des besoins, élaboration du plan de formation, mise en place opérationnel et suivi administratif et financier
- le recrutement et le suivi administratif des VIE et des intérimaires
- le reporting mensuel a destination de la direction concernant l ensemble du personnel groupe (masse salariale, evolution des effectifs...)
- le support RH pour les differentes filiales : elaboration de contrats de travail (americain, australien, coreen...) et gestion des licenciements.
-
CPI Europe du Sud
- Chargée Développement RH
2007 - 2008
Leader dans l'impression de livres monochrome, CPI est composé de six imprimeries en France.
Rattachée à la responsable développement RH, j'avais en charge la gestion de la formation pour l'ensemble du groupe. Ainsi, j'ai mis en place la politique formation : rédaction du processus, centralisation de la formation, recensement des besoins, élaboration des plans de formation, recherche d'organismes, gestion des relations avec l'OPCA...
Dans le cadre de ma mission, je développais également le volet "gestion des compétences" notamment à travers la rédaction de définitions de fonction, la mise en avant des passerelles entre les métiers...
Enfin j'ai également travaillé sur plusieurs projets d'amélioration continue de services de production. J'avais en charge l'audit humaine et organisationnel de ce service puis l'animation de groupes de travail pour trouver des solutions avant la mise en place de ces solutions tout en accompagnant les membres du service vers le changement.
-
Editions Atlas
- Chargée Recrutement et Formation
Paris
2005 - 2006
Editions Atlas est le leader européen de la vente par correspondance et via les marchands de journaux de produits culturels (collection de dvd, de petites voitures, de figurines...).
J'assistais la Responsable RH dans la gestion au quotidien des ressources humaines, notamment sur les sujets ci -dessous :
- le recrutement
Principalement les stagiaires et CDD (marketing, achat, fabrication, logistique, éditorial...) depuis l'étude du besoin avec les opérationnels à l'intégration de la personne en passant par les entretiens individuels RH ou par les entretiens collectifs...
- les relations écoles
Via les forums école (inscription, organisation logistique...) et la communication auprès des étudiants (réalisation d'affiches, de flyers en relation avec une agence de communication)
- la formation
Gestion des demandes de formation dans le cadre du plan de formation ou du DIF (étude du besoin recherche et contact d'organismes, logistique...)
- la gestion des compétences
Mise en place d'un nouveau questionnaire d'entretien annuel individuel propre à chaque catégorie professionnelle
-
CCLD Recrutement
- Chargée de recrutement
Lyon
2004 - 2005
CCLD recrutement est un jeune cabinet de recrutement d'origine lyonnaise. Je suis arrivée au moment de l'ouverture d'une antenne sur Paris. Mon rôle était de seconder le responsable de l'unité parisienne, un consultant sénior.
Dans ce contexte je gérais plusieurs budgets dans leur intégralité: rédaction des annonces, mise en ligne des annonces, présélection téléphonique, entretien individuel, rédaction des dossiers de candidatures...
Je recrutais principalement pour des clients dans la restauration rapide (manager, directeur adjoint, directeur), des commerciaux, des chefs de rayon pour la grande distribution...
