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Julie CLOUX

CARQUEFOU

En résumé

Proservia, marque de ManpowerGroup depuis 2011, est un acteur reconnu sur le marché des Entreprises de Services du Numérique (ESN). Multi-spécialiste en solutions IT et Télécom, Proservia a pour ambition de devenir le leader européen du End-User Services. En tant qu’employeur Responsable, Proservia s’engage à contribuer au développement de l’employabilité de ses collaborateurs. Créée en 2018, Proservia Académie accompagne les collaborateurs au travers de parcours de formations adaptés et sur mesure.

Chiffres clefs :

Présence dans 16 pays d’Europe
7 000 collaborateurs en Europe
18 agences en France
Plus de 3 000 collaborateurs en France
166 millions d’euros de CA en 2018

Je suis coordinatrice recrutement pour la société Proservia et je m'occupe notamment de recruter des profils techniques systèmes, réseaux, infra et développement.

J'ai auparavant été consultante en recrutement dans un cabinet de recrutement et HR Business Partner au sein d'un grand groupe industriel international. Ces expériences m'ont permises de développer mes connaissances et compétences en Ressources Humaines, législations sociales et négociation commerciale.

Les profils recherchés (H/F):

Technicien support helpdesk
Technicien proximité
Administrateur Systèmes et Réseaux
Ingénieur systèmes et Réseaux
Développeurs JAVA, .net, PHP, C#
Data Analyst
Lead Developpeur
Architecte


N'attendez plus, rejoignez-nous !

Contact : Julie CLOUX / julie.cloux@proservia.fr

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement RH
GPEC
RH
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Proservia ManpowerGroup Solutions - Coordinatrice Recrutement

    CARQUEFOU 2016 - maintenant Mes activités au quotidien sont:
    - Prise des besoins auprès des opérationnels et RDVs stratégiques pour évaluer les besoins actuels et futurs
    Mise en place d'une stratégie de sourcing adaptée selon le profil
    Gestion d'une équipe de chargés de recrutement
    Identification des candidats et sélection
    Reporting et suivi des indicateurs et performance recrutement

    # Mes Missions plus précisément...

    Recrutement:
    Définition des besoins en recrutement avec les opérationnels
    Rédaction et diffusion des annonces
    Recherche de CVs
    Réalisation des entretiens
    Proposition des embauches
    Transmission des éléments pour établissement des contrats de travail
    Gestion de l’intérim
    Mises à jour des reportings et tableaux de suivi

    Staffing:
    Participation aux actions de staffing et mobilité des collaborateurs
    Participation aux actions de redéploiement des ressources
    Gestion des intercontrats

    Développement des réseaux:
    Gestion et développement des relations écoles
    Participation à des salons de recrutement ou job datings
    Développement de réseaux auprès d’organismes extérieurs

    Coordination:
    Participation aux réunions commerciales hebdomadaires
    Assurer la répartition des demandes de recrutement
    Suivi de l’activité au quotidien de l’équipe

  • Kelly Services - Chargée de recrutement spécialisée dans les métiers office

    Puteaux 2015 - 2015 • Recrutement de profils tertiaire (Rédaction d’offres, Sourcing, pré-sélection, évaluation et recrutement des candidats, création de viviers),
    • Gestion administrative du cabinet (contrats, conventions, paies, documents réglementaires, visites médicales),
    • Accueil physique et téléphonique des clients, candidats et intérimaires

  • SUPPLAY - Chargée de recrutement

    Reims 2015 - 2015 • Rédaction et diffusion des annonces d’emploi, sourcing, identification des candidats et évaluation en entretiens individuels, création de viviers de candidats pour profils en pénurie,
    • Proposition des candidats aux clients, suivi des intégrations des nouveaux embauchés, rédaction de contrats de travail,
    • Suivi des plus gros clients par la mise en place d’actions commerciales, de fidélisation, organisation de visites de postes…

  • BASF - Gestionnaire Ressources Humaines en apprentissage

    Levallois-Perret 2012 - 2014 • Suivi et pilotage de la formation de trois entités BASF : Élaboration, construction, suivi et mesure de l’efficacité du plan de formation,
    • Préparation, animation des commissions formation et création de modules de formations internes,
    • Gestion des recrutements de l’entreprise : Recrutements des intérimaires, CDD, CDI, apprentis (de l'analyse du besoin à l'intégration), gestion des relations avec les cabinets de recrutement et agences d’intérim,
    • Conseils et accompagnement des managers et collaborateurs en matière de gestion des carrières,
    • Suivi de l’administration du personnel : élaboration des déclarations fiscales, des contrats et suivi des dossiers du personnel,
    • Création et mise en place d’un nouveau plan d’intégration de l’entreprise,
    • Contribution aux déploiements de projets de développement des RH et aux projets internationaux (employabilité, amélioration de la performance, conduite du changement, mise en place d'un nouvel entretien individuel...),

  • AGCO S.A, Massey Ferguson - Assistante Développement RH

    2012 - 2012 AGCO: Site de fabrication de tracteurs (Massey Fergson, Challenger, Valtra...) de 1500 personnes
    Stage au sein du service RH en tant qu'assistante Développement RH
    • Recrutements des apprentis (environ 50 recrutements),
    • Mise en œuvre du plan de formation et des demandes de subventions à l’OPCA

Formations

  • Kaplan International Colleges

    Oxford 2014 - 2014

  • IAE De Lille MSG (Lille)

    Lille 2012 - 2014 Master Ressources Humaines


    Master 2 validé avec la mention Bien - Mémoire traité sur le thème du management de la performance
    Master 1 validé avec la mention Bien - Mémoire traité sur le thème de l'employabilité

  • IAE

    Lille 2011 - 2012 Licence Sciences de Gestion

    Licence Sciences de Gestion obtenue avec la mention Bien

  • Institut Catholique De Lille (Lille)

    Lille 2009 - 2011 Licence 2 Economie & Management Parcours Gestion

Réseau

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