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Julie DE DIEULEVEULT

WASQUEHAL

En résumé

Responsable du Développement des Ressources Humaines,

Force de proposition, Interface et soutien opérationnel dans l’organisation, gestion et communication transversale entre la direction générale et l’encadrement opérationnel.

Dotée d'un tempérament dynamique, challengeuse, ayant un relationnel aisé ;

Je suis une collaboratrice ressource dans l' accompagnement et le développement des compétences (projet professionnel).

Mes compétences :
Formation
Gestion des IRP
Recrutement
Support Juridique
Paie
Gestion des carrières parcours professionnels
Grande distribution
Transport
Relationnel
GPEC

Entreprises

  • Rigolo Comme La Vie - Groupe IDKIDS (réseau de crèches inter-entreprises) - Responsable du Dévelopement des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Accompagnement managérial et développement de la politique des ressources humaines pour l'ensemble de nos 35 crèches ayant une capacité d'accueil de 10 à 60 places :

    - Recrutement
    - Développement de la marque employeur
    - Administration du Personnel
    - Formation
    - Gestion des carrières
    - Mobilité interne
    - Gestion des dossiers disciplinaires

    Accompagnement de 2 chargées de Ressources Humaines

    Rachat de la SAS Des Etoiles Plein les Yeux (Groupe IRD) par le Groupe IDKIDS en septembre 2015
    Précédemment RRH Adjointe au sein de la SAS Des Etoiles Plein Les Yeux

  • DSV - RRH Régionale

    2009 - 2012 Gestion de la formation : Elaboration et suivi du plan de formation, gestion du budget, gestion des demandes de formation (DIF, CIF, VAE, Bilan de Compétences…), relais auprès des organismes de formation et de l’OPCA.

    Supervision de la paie et des données sociales : interlocutrice directe avec le prestataire de paie, contrôle de la paie.

    Gestion Administrative et Juridique: contrats de travail, conseil en management opérationnel, gestion des contentieux

    Gestion des IRP : Préparation et animation des réunions CE, DP et CHSCT avec le DG, mise en oeuvre des élections professionnelles…

    Gestion d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE): mise en place des départs anticipés et volontaires, reclassements internes, licenciements contraints pour motif économique, mise en place des formations et accompagnement des collaborateurs dans le cadre du congé de reclassement.

    Accords d’entreprise : Rédaction de l’accord collectif portant sur la journée de solidarité, réalisation du bilan social, rédaction des supports d’entretien individuel, réalisation de la cartographie des métiers, rédaction du PV de désaccord portant sur la prime de partage des profits

  • Groupe Ludendo - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2009 Gestion de la formation : définition des besoins de formation, organisation des formations, réalisation du bilan de formation, réalisation du catalogue DIF et animation des formations RH en interne

    Communication interne : Création d’affiches pour une campagne de sensibilisation à l’hygiène et à la santé, rédaction de lettres d’informations RH, participation à l’élaboration du journal interne, animation des « réunions RH internationales »

    Gestion du recrutement : définition de l’offre, présélection des candidatures, entretien téléphonique et physique, participation aux salons de recrutement.

    Gestion des carrières : mise en place d’un parcours d’intégration, gestion des plans de carrière, gestion de la mobilité interne

    Gestion des IRP : Rédaction des convocations et ordres du Jour CE, DP et CHSCT, Co-rédaction de l’accord de GPEC, Préparation et Participation aux Négociations Annuelles Obligatoire, Réalisation du bilan social et du rapport annuel sur la sécurité au travail.

    Gestion de la masse salariale : suivi de la masse salariale, réévaluations des salaires, Etude de rémunération.

    Gestion des contentieux : procédures de licenciement, rupture conventionnelle, mise en place et suivi des dossiers prud’homaux

Formations

Réseau

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