Julie ESTEVE

En résumé

Entreprises

• Mairie de Bourges - Responsable de la Politique Sociale des RH

  2013 - maintenant

• KPMG - Gestionnaire social

  Courbevoie 2011 - maintenant Gestion sociale d'un portefeuille de clients: - paies
  - déclarations sociales
  - Gestion des absences, maladies...
  - Formalités liées à l'embauche du salarié
  - Formalités liées au départ du salarié
  
  Tout cela dans un environnement multi-conventions collectives.

• Seco Tools France - Gestionnaire RH

  2011 - 2013 Recrutement des cadres et non cadres: rédaction des offres d'emplois, choix des meilleurs biais de diffusion, études des CV et lettres de motivations, entretien, choix final des candidats, suivi de l'intégration des salariés dans leur poste.
  
  Formation professionnelle: Recueil des besoins auprès des responsables hiérarchiques via les entretiens annuels, élaboration du plan de formation, recherche des formations en adéquation avec les besoins exprimés et le budget du plan de formation, gestion de la logistique des formations.
  
  
  GPEC: Rédaction des fiches de postes en collaboration avec les responsables hiérarchiques.

• Cursus management pour imprimerie bussière - Assistante RH

  2010 - 2010 Participation à la cellule de mobilité mise en place à la suite du PSE (environ 120 suppressions de postes)
  
  Informations aux salariés concernant le PSE, leurs droits :négociés dans le PSE, liés à Pole Emploi...
  
  Rédaction de CVs, lettres de motivations
  
  Gestion de la formation: demandes de prise en charge, relation avec les organismes de formation et les salariés partant en formation, facturation

• Crédit Agricole Centre Loire - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2010 Recrutement des employés saisonniers (170 salariés): rédaction des offres d'emplois, études des CV et lettres de motivations, entretien, choix final des candidats, suivi de l'intégration des salariés dans leur poste.
  
  Gestion administrative de ces salariés: suivi des dossiers, contrats de travail, déclarations obligatoires, visites médicales, informations des collaborateurs, formations adaptées aux postes….
  
  Aide à l’élaboration de la paie (saisie des éléments variables : arrêts maladies, absences….)

• ETBS - Chargée de mission

  2008 - 2009 Veille juridique:revue de presse, réponses aux questions juridiques des salariés mais aussi de la Direction
  
  Mise en place d’une politique de prévention et de traitement du harcèlement moral en tenant compte de la culture d'entreprise (mémoire de fin d'études réalisée sur ce sujet et primé au trophée des "DRH en herbe" de l'ANDRH du Loiret).
  
  Réalisation d’un audit sur les pratiques syndicales en direct avec les représentants syndicaux concernés.

Formations

• Faculté De DROIT DSGRH (Orleans)

  Orleans 2007 - 2009 Droit social et GRH

Réseau

• Association ARGOS

• Aurélie DE L'ESPINAY

• Aurélie DUPLAIX

• Catherine OUDEAU MARCHAND

• Erwan MOHIB

• Gaëlle LE RALLIER

• Marc PELLETIER

• Soline LEBRUN

• Steeve LEFORT

• Thierry LOYNEL