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Julie FREY

AUDINCOURT

En résumé

Forte de cinq années d'expériences en alternance, j'ai acquis de solides compétences en matière de gestion des Ressources Humaines,plus particulièrement en recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences, ainsi qu'en paie.

La confidentialité, la réactivité, la rigueur, l'esprit d'équipe, ainsi que la gestion des priorités étant mes principales qualités professionnelles, je suis prête à relever de nouveaux challenges au sein d'une nouvelle entreprise.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Paie
Esprit d'équipe
Gestion des compétences
Réactivité
Administration du personnel

Entreprises

  • Faurecia - Coordinatrice RH

    2013 - 2014 Apprentissage chez Faurecia Bloc Avant Audincourt en tant que oordinatrice RH:
    - Gestion du pôle apprentissage / stage
    - Participation au déploiement du processus de GPEC (définitions de fonction, entretiens individuels, recrutement...)
    - Mise en place d'une cellule mobilité
    - Intégration des nouveaux embauchés
  • Faurecia - Assistante Formation

    2012 - 2013 Apprentissage chez Faurecia Bloc Avant Audincourt en tant qu' Assistante Formation
    - Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation
    - Organisation et mise en place des formations (internes, intra et externes)
    - Suivi des financements de la formation et suivi facturation
    - Suivi qualitatif de la formation (évaluation à chaud et à froid et plan d'action)
  • Faurecia - Assistante Paie

    2011 - 2012 Apprentissage chez Faurecia Bloc Avant Audincourt en tant qu'Assistante RH Paie et Administration du Personnel :
    - Gestion administrative du personnel (Formalités d'entrée et de sortie)
    - Gestion de la mutuelle obligatoire d'entreprise
    - Gestion de la paie et des éléments variables
    - Réalisation de diverses tâches administratives RH (Déclaration TH, suivi de la maladie, courriers divers)
  • General Electric - Apprentie Responsable de projet

    Paris 2009 - 2011 Apprentissage chez General Electric à Belfort (service informatique) en tant que responsable de projet concernant la réorganisation de la documentation :
    - Mise en place, management et gestion administrative du projet (travail préparatoire, présentation pour validation et mise en œuvre)
    - Gestion d'équipe à l'international (Anglais courant)

Formations

  • Université De Belfort

    Belfort 2013 - 2014 Master 2 Management des Relations Humaines

    Réalisé en apprentissage
  • CNAM Franche Comté

    Belfort 2012 - 2013 Titre RNCP - Niveau 2 - Responsable Ressources Humaines (équivalence Master 1)

    Réalisé en apprentissage
  • CNAM Franche Comté

    Belfort 2011 - 2012 Licence Ressources Humaines et Relations Sociales

    Réalisé en apprentissage
  • IUT Belfort Montbéliard

    Belfort 2009 - 2011 DUT GACO Gestion Administrative et Commerciale

    Réalisé en apprentissage

Réseau