Julie GALLAND

En résumé

Entreprises

• Lux-Development - Assistante Ressources Humaines

  2012 - maintenant Gestion administrative quotidienne des contrats d'Experts internationaux et des conditions
  d'expatriation
  * Rédaction et suivi des contrats et avenants des Experts internationaux ;
  * Suivi et mise à jour des conditions d'expatriation ;
  * Appui aux Experts dans leurs démarches et questions
  
  Gestion financière des contrats d'Experts
  * Préparation et suivi des engagements financiers liés aux contrats d'Experts ;
  * Gestion et traitement des fiches de paiement mensuelles
  
  Gestion des compétences
  * Participation à l'élaboration et à la mise en place d'un système de gestion et de développement
  des compétences et des connaissances
  * Définir les compétences clés pour les différentes catégories de personnel grâce à des profils de
  compétences
  * Appui pour l'établissement des bilans de compétences associés à chacun des métiers et analyse
  des compétences des collaborateurs
  
  Diverses missions
  * Gestion administrative du processus d'évaluation et du plan de développement des Experts ;
  * Organisation des élections des membres de la délégation du personnel ;
  * Elaboration de politique et rédaction de procédures liées aux Experts et aux salariés ;
  * Assiste et assure le back-up de l'équipe de recrutement (annonces, réception et tri des
  candidatures, etc)
  * Veille juridique

• Amundi Luxembourg - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2012 Formation - mise en place et suivi du plan de formation conformément à la politique du Groupe Amundi et de la Direction Générale
   *Analyse des besoins
   *Définition du plan de formation et présentation de la stratégie auprès de la Direction Générale
   *Présentation auprès des partenaires sociaux
   *Mise en place et organisation des parcours individuels
   *Pilotage de la campagne de formation
   *Tableau de bord et suivi budgétaire
   *Evaluation de satisfaction
   *Dossier de cofinancement
  
  Entretien Annuel d’Evaluation – pilotage de la campagne
   *Mise en place des fiches d’appréciation et les procédures
   *Communication sur les principes de l’E.A.E auprès des managers et des collaborateurs
   *Définition du calendrier
   *Conseil auprès des managers et les collaborateurs sur la conduite des entretiens
   *Lancement de la campagne, récolte des informations et analyses du contenu
   *Feed back RH et managérial
  
  Recrutement
   *Analyse des besoins et rédaction des descriptifs de poste
   *Définition des cibles et mise en place des relations de partenariat (job boarders, écoles)
   *Annonce, sélection des candidats, entretien, restitution managériale
   *Négociation et rédaction des contrats
   *Suivi de l’intégration (accueil des nouveaux collaborateurs, création d’un guide de bienvenue)
  
  Veille Juridique & études RH
   *Comparatif des rémunérations et taxation des salaires France / Luxembourg
   *Etudes sur les optimisations fiscales des rémunérations variables
   *Veille juridique sur le droit social français et luxembourgeois, droit des procédures, droit de la famille, droit européen, droit des contrats
   *Bilan social
  

• Gefco Spécial - Agent d'exploitation

  2011 - 2011 Gestion administrative

• CRD EURES Lorraine - Juriste

  2010 - 2010 Gestion de projet
  * Analyse et veille juridiques en matière de droit du travail, protection sociale et fiscalité
  * Création et mise à jour de brochures juridiques informatives

Formations

• Pigier Performance

  Metz 2011 - 2012 Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines
  
  Reçue Major de promotion
  Rapport: ``Concilier les intérêts de la société et des collaborateurs : un challenge pour le service
  Ressources Humaines''

• Université Paul Verlaine Metz

  Metz 2009 - 2010 Master 2 Droit des Procédures
  
  Rapport: ``Le détachement de travailleurs dans la Grande Région''

Réseau

• Christèle GALLAND

• Etienne DALMARD

• Loïc COLOMBELLI

• Thierry GALLAND