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Julie GALLAND

ROMBAS

En résumé

Mes compétences :
Analyse des besoins
Analyse juridique
Conseil
Droit
Droit du travail
Entretien annuel
Etudes RH
Formation
Gestion administrative
Gestion de projet
Gestion des compétences
Juridique
Recrutement
Ressources humaines
Veille

Entreprises

  • Lux-Development - Assistante Ressources Humaines

    2012 - maintenant Gestion administrative quotidienne des contrats d'Experts internationaux et des conditions
    d'expatriation
    * Rédaction et suivi des contrats et avenants des Experts internationaux ;
    * Suivi et mise à jour des conditions d'expatriation ;
    * Appui aux Experts dans leurs démarches et questions

    Gestion financière des contrats d'Experts
    * Préparation et suivi des engagements financiers liés aux contrats d'Experts ;
    * Gestion et traitement des fiches de paiement mensuelles

    Gestion des compétences
    * Participation à l'élaboration et à la mise en place d'un système de gestion et de développement
    des compétences et des connaissances
    * Définir les compétences clés pour les différentes catégories de personnel grâce à des profils de
    compétences
    * Appui pour l'établissement des bilans de compétences associés à chacun des métiers et analyse
    des compétences des collaborateurs

    Diverses missions
    * Gestion administrative du processus d'évaluation et du plan de développement des Experts ;
    * Organisation des élections des membres de la délégation du personnel ;
    * Elaboration de politique et rédaction de procédures liées aux Experts et aux salariés ;
    * Assiste et assure le back-up de l'équipe de recrutement (annonces, réception et tri des
    candidatures, etc)
    * Veille juridique
  • Amundi Luxembourg - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2012 Formation - mise en place et suivi du plan de formation conformément à la politique du Groupe Amundi et de la Direction Générale
     *Analyse des besoins
     *Définition du plan de formation et présentation de la stratégie auprès de la Direction Générale
     *Présentation auprès des partenaires sociaux
     *Mise en place et organisation des parcours individuels
     *Pilotage de la campagne de formation
     *Tableau de bord et suivi budgétaire
     *Evaluation de satisfaction
     *Dossier de cofinancement

    Entretien Annuel d’Evaluation – pilotage de la campagne
     *Mise en place des fiches d’appréciation et les procédures
     *Communication sur les principes de l’E.A.E auprès des managers et des collaborateurs
     *Définition du calendrier
     *Conseil auprès des managers et les collaborateurs sur la conduite des entretiens
     *Lancement de la campagne, récolte des informations et analyses du contenu
     *Feed back RH et managérial

    Recrutement
     *Analyse des besoins et rédaction des descriptifs de poste
     *Définition des cibles et mise en place des relations de partenariat (job boarders, écoles)
     *Annonce, sélection des candidats, entretien, restitution managériale
     *Négociation et rédaction des contrats
     *Suivi de l’intégration (accueil des nouveaux collaborateurs, création d’un guide de bienvenue)

    Veille Juridique & études RH
     *Comparatif des rémunérations et taxation des salaires France / Luxembourg
     *Etudes sur les optimisations fiscales des rémunérations variables
     *Veille juridique sur le droit social français et luxembourgeois, droit des procédures, droit de la famille, droit européen, droit des contrats
     *Bilan social
  • Gefco Spécial - Agent d'exploitation

    2011 - 2011 Gestion administrative
  • CRD EURES Lorraine - Juriste

    2010 - 2010 Gestion de projet
    * Analyse et veille juridiques en matière de droit du travail, protection sociale et fiscalité
    * Création et mise à jour de brochures juridiques informatives

Formations

  • Pigier Performance

    Metz 2011 - 2012 Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines

    Reçue Major de promotion
    Rapport: ``Concilier les intérêts de la société et des collaborateurs : un challenge pour le service
    Ressources Humaines''
  • Université Paul Verlaine Metz

    Metz 2009 - 2010 Master 2 Droit des Procédures

    Rapport: ``Le détachement de travailleurs dans la Grande Région''

Réseau