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Julie GANON

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Et si performance économique et bien-être des Hommes n'étaient pas incompatibles... bien au contraire...

Mes compétences :
Comportement du consommateur
E-Marketing
Marketing
Stratégie commerciale
Formation professionnelle
Ingénierie pédagogique
Développement commercial
E-learning
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Réponse aux appels d'offres

Entreprises

  • La Poste - Guichetier

    Paris-15E-Arrondissement maintenant - Job étudiant, 6 mois en CDD entre 2001 et 2003.
  • Association El Mamdouda - Projet de communication

    maintenant Gestion de l'association avec un groupe d'amis de septembre 2004 à mai 2005:
    - El Mamdouda est une association dont l'objectif est d'apporter un soutien et des équipements sportifs aux enfants du Haut Atlas Marocain, région particulièrement défavorisée.
    - recherche de sponsors et organisation d'évènements: organisation d'un tournoi de foot en salle et d'une course à La Citadelle de Lille, "Les foulées de l'IESEG".
  • Comundi - Responsable Grands Comptes & Développement Partenariats Elearning

    SAINT DENIS 2014 - maintenant Développer le portefeuille de clients Grands Comptes :
    o développer le CA inter et intra en respectant les objectifs de rentabilité (pilotage marge brute), remporter des référencements, négocier des accords-cadres, accompagner les clients sur leurs problématiques de développement des compétences

    Concevoir des dispositifs pédagogiques sur-mesure et piloter les projets :
    o élaborer des dispositifs de formation sur-mesure en mode projet (présentiel, blended learning), piloter les projets de l’avant-vente jusqu’au déploiement

    Développer l’offre e-learning :
    o benchmarking, rencontre des prestataires et mise en place de partenariats (fournisseur LMS, modules e-learning, Serious Game, Mooc, mobile learning…)

    Intégration marques expertes, formation des équipes à nos outils informatiques
  • Comundi - Chef de projet formation intra-entreprise

    SAINT DENIS 2010 - 2013 Marchés : Santé au Travail, Efficacité Professionnelle, Formations métiers, Hôpitaux/Action Sociale

    Développer le portefeuille clients (chiffre d’affaires de 510K €, environ 300 jours de formation par an) :
    o vente de solutions de formations sur-mesure (de l’avant-vente jusqu’au closing), négociation clients et prestataires, présentation des projets chez les clients

    Concevoir, en étroite relation avec les formateurs, des dispositifs de formation adaptés aux besoins spécifiques du client (présentiel, e-learning, MOOC)

    Piloter le projet tout au long de son déploiement : planification, organisation logistique, suivi qualité, évaluation et réalisations de bilans qualitatifs et quantitatifs

    Gérer le réseau de formateurs externes (consultants, opérationnels, avocats), recrutement, négociation des honoraires
  • CEGOS - Commerciale B to B

    Issy Les Moulineaux 2008 - 2010 Commerciale, Groupe Cegos, leader de la formation professionnelle :
    - qualifier les projets de formation avec les entreprises clientes (responsables formation, DRH, managers opérationnels)
    - formuler des propositions commerciales et personnalisées
    - promouvoir les prestations et les offres de la société
    - détecter les potentiels de développement du chiffre d’affaires
  • Rexel España - Assistante chef de produit (stage de 6 mois)

    2007 - 2007 Assistante chef de produit, Rexel España (Barcelone), distribution matériel électrique BtoB, 6 mois de janvier à juillet 2007 (stage):
    - campagnes publicitaires (création d'affiches promotionnelles, opérations commerciales, campagne annuelle de fidélisation)
    - réalisation d'un catalogue produits
    - benchmarking des sites Internet de la concurrence pour renouveler celui de Rexel Espagne
    - gestion de la base de données
  • La Poste - Projet de consulting en Marketing

    Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2006 Projet de consulting en marketing (mémoire de fin d’études), La Poste, service et banque, 6 mois de juillet à décembre 2006 :
    - étude des causes de la faible attractivité de La Poste pour les jeunes et propositions d'actions afin de rajeunir sa clientèle
    - benchmarking des sites Internet des banques
  • Howmet SAS - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2005 Assistante Ressources Humaines, Howmet SAS, industrie aéronautique, 2 mois en juillet et août 2005 (stage) :
    - rationalisation des indicateurs émis par le service des ressources humaines
    - étude sur la pertinence du pointage des intérimaires
    - étude d'impact de la communication interne semestrielle pour le directeur d'usine
  • La Poste - Mission de contrôle de gestion

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2005 Mission de contrôle de gestion à la Direction de l’Exploitation Comptable et Fiscale de La Poste, de novembre 2004 à Mars 2005 (7/8 jours par mois en temps partagé entreprise/école) :
    - élaboration d’un cahier des charges sur le système de facturation interne des prestations de la DECF aux différents métiers et filiales du groupe La Poste
  • Camaïeu - Vendeuse

    Roubaix 2004 - 2004 Stage réalisé dans un magasin à Mondeville2, 1 mois pendant l'été 2004:
    - accueil et conseil aux clientes
    - vente
    - participation au merchandising
    - suivi des statistiques de vente

Formations

Réseau

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