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Julie GASLAIN

Rueil-Malmaison

En résumé

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Entreprises

  • Goodyear Tire & Rubber - Chargée de formation

    Rueil-Malmaison 2014 - maintenant
  • Réunica - Chargée de formation

    Levallois-Perret 2013 - 2014 Réunica - Groupe de protection sociale - 2400 collaborateurs - Levallois-Perret
    Périmètre d’action : 3 directions de l’entreprise (Relation clients, Activités sociales, Immobilier Logistique) et une thématique transverse (Relation clients) - Budget Formation de l’entreprise : 6% masse salariale

    Mise en œuvre du plan de formation 2013
    Définition du besoin de formation avec le manager en termes d’objectifs pédagogiques et du nombre de stagiaires concernés
    Relations avec les prestataires de formation : précisions du cahier des charges, définition des modalités d’intervention
    Relations avec l’OPCA : constitution et suivi des dossiers de remboursement pour les périodes de professionnalisation et DIF
    Organisation logistique des formations - Mise à jour des tableaux de bord de suivi

    Participation à l’élaboration du plan de formation 2014
    Recueil des besoins des directions, chiffrage des éléments de plan et calcul du plan prévisionnel
    Animation des comités d’arbitrage : analyse des éléments de plan prévisionnel et décision des formations à réaliser en accord avec la politique générale de formation de l’entreprise
    Elaboration du plan de formation finale

    En charge de la certification Top Employeurs du Groupe
    Analyse des pratiques RH du Groupe afin de répondre aux diverses questions de Top Employeurs (RH, Stratégie, Com, …) et création des documents complémentaires
  • Orange AMEA - Chargée de mission RH International

    Paris 2011 - 2012 Apprentie RH.

    Gestion des VIE de la zone (portefeuille de 30 VIE) - Garante de l’application de la politique VIE
    - Définition des besoins, entretiens et sélection des VIE
    - Suivi de la mission et renouvellement des missions
    - Bilan de la politique VIE (nombre, recrutements post-mission, profils, …)

    Gestion des Apprentis et Stagiaires - Corporate AMEA Portefeuille de 10 apprentis
    - Définition des missions avec le manager, pré-sélection des profils, entretiens de recrutement
    - Préparation des éléments du contrat

    Campus Management - Organisation des forums (spécialisés dans le recrutement de profils africains)
    - Organisation du recueil des besoins des pays et organisation logistique
    Participation à un programme d’accompagnement d’apprentis
    - Accompagnement d’apprentis dans le cadre du programme Apprentis Pour Demain (apprentis africains de l’ESIGELEC) dans leur recherche de stage à l’international

    Projets RH (Santé et Sécurité au travail à l’international, Charte employeur, Elaboration d'un guide voyageur…)
  • CRIT Intérim - Assistante de recrutement

    Paris 2010 - 2011 Recrutement et Gestion des intérimaires
    - Sourcing, entretiens de recrutement et gestion de la mission des intérimaires

    Relation client
    - Définition des postes et des éléments contractuels et des besoins
  • Restaurant La Mère Catherine - Secrétaire Comptable

    2009 - 2010 Gestion du personnel
    - Administration des entrées et sorties
    - Gestion de la paie (environ 30 salariés)

    Secrétariat courant et travaux courants de comptabilité
    - Gestion des relations clients/fournisseurs, comptabilité des opérations courantes

Formations

Réseau

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