Julie GAUTIER

En résumé

Entreprises

• EENI Consulting Groupe HELIATEC - Chargée de mission et du développement Export

  2012 - maintenant Recrutement :
  
  - Analyse des besoins des clients en Recrutement et Assistance Technique
  - Définition des profils de postes avec les clients
  - Diffusion des annonces sur les différents jobboards
  - Sourcing et recherche de candidats
  - Mise en place de partenariat avec l’Apec, Pole Emploi, Pole Emploi international, les écoles,les associations d’anciens élèves, les cabinets de reclassement…
  - Participation à des salons, forums…
  - Réalisation d’entretiens physiques en français /anglais
  
  Commercial :
  
  - Fidélisation du portefeuille clients
  - Suivi terrain et administratif des contrats
  - Élaboration et chiffrage d'affaires France et Export
  - Développement stratégique des affaires au Maroc
  
  Gestion administrative et logistique du personnel:
  
  - Procédures d’embauche : établissement des contrats de travail et ordres de mission, organisation des visites médicales, réalisation des DUE, accueil sécurité
  - Maîtrise des procédures administratives pour les salariés expatriés : préparation des fiches pratiques pays remises avant le départ, participation aux déclarations sociales diverses...
  - Gestion de la logistique pour les départs à l’international : validation des plannings avec le client, organisation des voyages, réservation des billets (avion, trains..) et hôtels, gestion des vaccinations et visas
  - Organisation et recherche de partenaires pour la mise en place de formation du personnel
  - Tenue du registre du personnel
  - Préparation des éléments de salaire
  - Suivi des collaborateurs sur sites
  - Suivi des collaborateurs en inter contrat
  - Veille juridique et réglementaire
  - Participation à la facturation
  - Suivi des tableaux de bord
  - Gestion des coûts
  - Gestion des litiges

• ProActive Marketing - Chargée d'Etudes Marketing en Grande Bretagne

  2012 - 2012 Renseigner, organiser et interpréter les données issues du marché national, régional ou local afin de déterminer le potentiel de ventes des entreprises clientes.
  • Mettre à jour et collecter les informations nécessaires aux entreprises pour établir leurs business plans.
  • Préparer des analyses spécifiques pour les clients, tel que des graphiques, des rapports aidant la mise en place de leurs stratégies commerciales.
  

• Rio Tinto Alcan - Assistante DRH

  Montréal 2011 - 2011 • Elaboration et analyse du bilan social et du rapport égalité Homme-Femme.
  • Chef de projet en Marketing RH : organisation des portes ouvertes de l’entreprise.
  • Définition et intégration de la gestion des Risques Psycho-sociaux dans l’entreprise en partenariat avec le CHSCT.
  • Conception d’outils pour : l’amélioration des relations de travail, assurer une gestion des carrières et de la formation .
  • Administration du personnel : Livret d’accueil, fiches de postes, affichage en entreprise ...
  

• Centre Leclerc - Assistante DRH

  Ivry-sur-Seine 2010 - 2010 Gestion et amélioration des conditions de travail et de santé : visites médicales, équipements des employés, groupe de discussion avec le CHSCT.
  • Recensement des besoins et actions de formation : formulaire 2483, planification de formations en interne et en externe, formations adaptation, GPEC.
  • Embauches de personnel ( employés et agents de maitrise) :présélection et analyse des cv, entretiens, rédaction des contrats de travail, annonces Pole Emploi.
  • Administration du personnel : planning, tableaux de bord, gestion des AT et AM, réalisation de la paie.
  

Formations

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée

  Marseille 2010 - 2011 Master 2 Professionnel Gestion des Compétence et des Ressources Humaines

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne

  Aix En Provence 2006 - 2010 droit-economie-gestion

Réseau

• Abderrahim ELAMRI

• Caballero JOSE

• Christine OTTMANN

• Claire TABARDEL

• Clément SAMSON

• Emmanuelle GHIRARDI

• Florent GOUVERNET

• Meryem BANNAR

• Olivier PEREIRA

• Renaud DALBERA