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Julie GERBRON

MONTIGNY LE BRETONNEUX

En résumé

Je recrute profils:
- Chargés d'affaires
- Conducteur/ Ingénieurs travaux
- Chefs de chantier
- Chefs d'équipe

Bouygues Energies et Services, filiale de Bouygues Construction

Allier performance énergétique et qualité du cadre de vie

Bouygues Energies et Services (BYES) est un expert de la performance énergétique et des services. Au quotidien, BYES invente, installe, entretient et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d’énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers.
Présent partout où…Voir plus

Bouygues Energies et Services, filiale de Bouygues Construction

Allier performance énergétique et qualité du cadre de vie

Bouygues Energies et Services (BYES) est un expert de la performance énergétique et des services. Au quotidien, BYES invente, installe, entretient et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d’énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers.
Présent partout où l’aménagement des territoires, le cadre urbain, le cadre de travail et de vie se transforment, BYES offre à ses clients et leurs usagers une vie plus simple, confortable, économique et responsable. BYES mobilise pour ce faire l’expertise en performance énergétique et en prestations de services à forte valeur ajoutée de ses trois grands métiers :
• Les réseaux d’énergies et numériques
• Le génie électrique, climatique et mécanique
• Le Facility Management
Ainsi, BYES s’engage sur la durée et sur les résultats pour rendre :
• Les infrastructures fiables et respectueuses de l’environnement
• Les villes et villages mieux éclairés, communicants et sûrs
• Les bâtiments intelligents, confortables et intégrant une large gamme de services
• Les process industriels performants pour plus de compétitivité


Véritable généraliste de la fonction, j’interviens dans tous les domaines de la fonction RH (développement RH, relations sociales et droit du travail, communication RH…) et m'inscris comme le garant du maintien d’un climat social serein.

J’ai à cœur de tout mettre en œuvre pour permettre le développement professionnel de mes collaborateurs mais également d’accompagner au quotidien les managers de l’entreprise dans leur prise de décision et favoriser ainsi le bien être des uns et des autres au sein de l'entreprise.

Energique, investie et engagée, j'aime, en dehors de mon temps de travail, être actrice des changements de notre société. Pour cela, j'ai rejoint le réseau de la chambre économique française où, avec d'autres jeunes citoyens actifs, nous réfléchissons aux évolutions de notre société et créons, grâce à nos actions, des changements positifs.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de carrière
Développement RH
Communication
Droit social
IRP
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Conduite du changement
GPEC
Travail en équipe
Droit du travail
Bien être au travail
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Bouygues Energies & Services - Responsable Ressources Humaines

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2014 - maintenant Pilotage de la stratégie RH régionale
    RH opérationnelle multisites
  • Fnac - Responsable Ressources Humaines Centralisée Région Ouest

    IVRY SUR SEINE 2013 - 2014 Pour 3 magasins (Chartres, Poitiers et Rennes) – 160 collaborateurs
    Déploiement de la politique RH Groupe au sein des magasins
    Accompagnement opérationnel des managers dans la prise de décisions : Expertise RH et juridique social
    Relations sociales : CE/DP/CHSCT, Organisation des élections professionnelles, accompagnement du PSE
    Conduite du changement : animation de speed training et coaching RH à destination des managers
    Pilotage de la masse salariale : gestion des effectifs CDI-CDD-Intérim
    Développement RH : Recrutement et gestion de la mobilité interne, pilotage de la performance, people review
    Mise en œuvre et suivi des accords Groupe : Handicap, Séniors, GPEC…
    Gestion de la relation contractuelle : Procédures disciplinaires, licenciements, retraites, inaptitudes
  • Colas - Responsable Ressources Humaines Régionale

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 Pour 10 établissements – 850 collaborateurs – sous la direction du Directeur régional

    Déploiement de la politique RH Groupe au sein des établissements

    Accompagnement opérationnel des managers dans la prise de décisions :
    o Expertise RH et juridique social
    o Recherches de solutions RH adaptées aux problématiques terrain dans le respect des procédures groupe, des règles légales et conventionnelles

    Relations sociales :
    o Préparation et co-animation des réunions CE/DP/CHSCT
    o Maintien d’un climat social serein/ veille juridique
    o Préparation des travaux d’harmonisation des statuts sociaux post fusion
    Conduite du changement : accompagnement des managers dans la conduite du changement post fusion

    Pilotage de la masse salariale : Préparation des revues de rémunérations

    Supervision de la paie et de l’administration du personnel : management fonctionnel de 10 gestionnaires RH

    Développement RH
    o Recrutement ETAM/Cadres et gestion de la mobilité interne – pilotage des tours de France – Relations écoles
    o Développement des compétences et gestion de carrière :
     Suivi des entretiens annuels d’évaluation
     Elaboration et suivi du plan de formation
    o Animation du réseau des Compagnons de la Route

    Mise en œuvre et suivi des accords Groupe : Handicap, Séniors, GPEC…

    Gestion de la relation contractuelle :
    o Suivi des collaborateurs
    o Procédures disciplinaires
    o Gestion des fins de contrat : licenciements, ruptures conventionnelles, transactions, retraites…
    o Procédures d’inaptitude
  • Colas - Responsable Ressources Humaines - SCREG SUD EST

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2012 Pour 5 établissements (600 collaborateurs) :
    Expertise RH et droit social auprès des managers
    Gestion administrative du personnel et élaboration de la paie Etam/Cadres
    Formation : réalisation et suivi du plan de formation
    Relations avec les IRP : préparation et co-animation des réunions de CE/DP/CHSCT, NAO, élections
    Représentation auprès des partenaires extérieurs : Inspection du travail, médecine du travail, FRTP…
    Développement RH : mise en œuvre des accords (Handicap, GPEC, Séniors…)
    Management fonctionnel de 5 gestionnaires RH

    Pour l’ensemble de la filiale (1750 collaborateurs) :
    Recrutement (Sourcing, entretiens, intégration des nouveaux embauchés)/ Relations écoles
    Communication interne (Rédaction du journal interne (36 pages), site internet, déploiement du projet d’entreprise : réaffirmation de la marque Screg, organisation d’évènements internes)
  • Colas - Responsable Affaires Sociales et Droit Social - AXIMUM

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Expertise en droit social (contrats de travail, Rupture du contrat de travail, conseils en droit social auprès des chefs d’établissements)
    Dans le cadre du projet de réorganisation de l’entreprise (fusions et absorptions de sociétés)
    Information-consultation des IRP, Accords de substitution, Simplification de la carte sociale
    Relations avec les IRP : préparation et participation aux CE/DP, NAO
  • Bouygues Bâtiment Ile-de-France - Cadre Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2008 Chargée de mission Handicap (Elaboration et mise en œuvre de la politique Handicap, coordination et animation du réseau des 10 correspondants handicap, recrutement et intégration des travailleurs handicapés, développement d’actions de sensibilisation et de communication (forums, courriers collaborateurs, newsletter, plaquette)
    Responsable Relations Ecoles (animation d’un réseau de 10 correspondants relations écoles)
    -Organisation de manifestations de promotion de l’entreprise : forums, présentations en amphithéâtre, soirées métiers dans les écoles, visites de chantiers, conférences…
    -Pilotage de deux concours d’entreprise réunissant chacun 60 étudiants et 100 invités
    Recrutement : stagiaires, apprentis et jeunes diplômés
  • Total - Chargée de missions RH

    COURBEVOIE 2005 - 2006 TOTAL France – Chargée de missions RH en apprentissage- Paris- 12 mois

    Au sein de la branche Raffinage-Marketing, département Outre-Mer (Afrique, Caraïbes-Pacifique, Moyen-Orient) :
    -Assistance juridique aux filiales:
    -Relations individuelles de travail (Elaboration et mise en place des plans d’intéressement pour les DOM, contrats, conception d’une base de données en droit social comparé).
    -Relations sociales (Création d’une Union Patronale, Rédaction de projets d’accords pour la mise en place d’une convention collective de branche, assistance du DG lors d’une grève).
    -Recrutement : stagiaires et apprentis

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Réseau