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Julie GIORGETTI

BARSAC

En résumé

Forte d’une expérience de 5 années au sein du groupe Apple France à Paris en tant que RH Généraliste, je suis à la recherche d'une opportunité sur la région de Bordeaux.

Mes compétences acquises au travers de fonctions opérationnelles et polyvalentes sont le Recrutement, la Formation, l’Administration du personnel, la gestion des IRP, la paie et les missions à l’international.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Communication
Gestion de projet
Gestion administrative
Paie
IRP
Droit du Travail
SIRH

Entreprises

  • RN - Chargée Ressources Humaines

    2014 - maintenant Management d'une équipe de 3 Gestionnaires RH régionaux.

    - Animation des relations sociales : des relations individuelles et collectives du travail, dans un contexte exigeant.
    - Business Partner : Conseil en droit social, accompagnement des Responsables régionaux sur les sujets relatifs au management et aux ressources Humaines.
    - Développement des Ressources Humaines : Gestion des recrutements, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    - Supervision de l’administration du personnel et de la paie.
    - Reporting social.

  • Apple France - RH Généraliste - Business Partner

    PARIS 2009 - 2014 Gestion opérationnelle des RH avec un périmètre de 300 collaborateurs (multi-conventions en France).

    Administration du Personnel, SIRH et Paie :
    gestion de l’ensemble du cycle de vie du contrat (DUE, contrats de travail et avenants, affiliations aux diverses organismes mutuelle, prévoyance et retraite...). Gestion du système d’information et de la paie externalisée (collecte et envoi des informations, vérification mensuelle, reporting) en totale autonomie.
    Management :
    accompagnement du changement, coordination et support des activités axées sur la performance, processus d’augmentation, aide à la résolution de conflits.
    Recrutement :
    coordination des activités avec l’équipe centrale de Londres, participation aux entretiens en phase finale, suivi de l’intégration. sourcing, briefing avec les opérationnels et agences, entretiens, suivi de l’intégration.
    Avantages sociaux :
    Gestion des Tickets Restaurant, Mutuelle et Prévoyance, Retraite, 1% loge- ment.
    Formation/Développement :
    conception, mise en oeuvre et suivi du plan de formation (maîtrise de l’ensemble des dispositifs), gestion des relations avec les OPCA, suivi du budget et établissement des déclarations ainsi que du Plan/Bilan ; organisation de séminaires d’équipe (process com...).
    Relations Sociales :
    Gestion des IRP (préparation et co-animation des réunions DUP sur les thèmes RH), mise en place des élections professionnelles et veille sociale et juridique.
    Projets transverses : mise en place et élaboration d’un accord de rachat des RTT, externalisation des Visites Médicales, rédaction de l’ensemble des processus RH, élaboration du plan d’actions diversité.
    Gestion opérationnelle de 2 entités (multi-conventions) avec 250 collaborateurs. Alternance Master 1 et 2.
    Projets / Reporting : élaboration des rapports annuels o!bligatoires, plan d’actions Senior, gestion de l’ensemble des déclarations, Reporting Mensuel.

  • RCBF Consulting - Chargée de Recherche

    Paris 2008 - 2008 Participation et mise en place de l’ensemble du processus de recrutement
    Recrutement
    Mise en place du processus de recrutement
    Relance et recherche de candidature sur les job boards et dans le vivier du Cabinet
    Identification des candidats
    Prise de contact avec les candidats avec entretien téléphonique
    Entretien direct en binôme avec le chargé d’affaire avec validation des acquis
    Etude des profils dans le monde de la finance, banque, ingénierie et informatique
    Généraliste RH
    Participation aux projets RH : mise en œuvre d’ateliers de recrutement à l’ensemble des employés.

  • Osiatis Ingénierie - Assistante chargée du Recrutement

    2008 - 2009 Participation à l’amélioration des processus Recrutement et Chargée du Recrutement des ingénieurs développeur
    Recrutement
    Recueil des besoins après des managers
    Rédaction des annonces : mise en ligne sur différents sites
    Recherche et chasse sur des CV thèques et Réseaux
    Pré Sélection téléphonique et Entretien physique
    Connaissances fonctionnelles sur les profils IT
    Généraliste RH
    Mise en place du processus de fidélisation à travers un challenge de Cooptation
    Participation aux Salons de Recrutement (Les Jeudis, Kavesta, Microsoft,...)
    Suivi et mise à jour des tableaux de bord (Reporting)

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