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SPIE ICS
- Juriste Relations Sociales
Malakoff Cedex
2015 - maintenant
Missions : rattachée à la DRH, garante de la bonne application de la règlementation sociale et conventionnelle pour SPIE ICS et ses filiales (3000 collaborateurs)
- Préparation et participation aux réunions CE et CCE (et suivi des expertises)
- Négociation avec les Délégués Syndicaux de SPIE ICS et de sa principale filiale (NAO, dialogue social, frais de santé, GPEC, …)
- Suivi des accords collectifs
- Collaboration aux projets structurants pour l’entreprise (notamment en vue des informations-consultations) et accompagnement à la conduite du changement
- Gestion des contentieux collectifs en lien avec les cabinets d’avocats
- Veille législative et règlementaire
- Support juridique en droit social (individuel et collectif) pour les RH et les managers opérationnels
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Spie Ics
- Gestionnaire Ressources Humaines
Malakoff Cedex
2013 - 2015
Missions : rattachée à un RRH, référente des dossiers RH d’une direction transverse multi-sites de 400 collaborateurs (2 conventions collectives : Syntec et Métallurgie)
- Accompagnement quotidien des responsables opérationnels, conseils juridiques, respect des accords d’entreprise, procédures disciplinaires, contentieux…
- Animation des réunions Délégués du Personnel
- Participation au projet de réorganisation de la Direction : présentation IRP, chef de projet RH pour la transition
- Gestion des recrutements, élaboration des contrats de travail et parcours d’intégration
- Mise en œuvre des grands processus RH : revue salariale, campagne des éléments variables, exploitation des entretiens annuels, pilotage de la formation (élaboration du plan de formation et mise en œuvre, suivi budgétaire,...), mobilité, revue de talents
- Participation au déploiement des accords diversité (handicap, égalité H/F,…) et politique QSE
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L'Argus de L'Automobile
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2013 - 2013
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UMANIS
- Assistante Ressources Humaines
Levallois-Perret
2011 - 2012
HANDICAP: coordination de la politique groupe sur les différents établissements
- Accompagnement des demandeurs de RQTH (préparation des dossiers)
- Création de partenariats avec ESAT, EA et CRP
- Diffusion d'annonces sur sites d'emploi spécialisés et participation aux salons dédiés
- Veille et brainstorming: participation au Club Entreprises et Handicap du 92
- Communication et sensibilisation des collaborateurs
SENIORS:
- Traitement des entretiens de seconde partie de carrière et proposition d'actions en accord avec le manager et le DRH
GPEC:
- Traitement des entretiens annuels d'évaluation
- Préparation et suivi des Comités Talents (objectif: point sur chaque collaborateur et création à terme d'une cartographie des compétences).
ASSISTANAT DU DRH:
- Rédaction des procédures disciplinaires (ruptures conventionelles, licenciements,...)
- Préparation des élections professionnelles
- Préparation des NAO
- Tableaux de bord RH (effectifs, ...)
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DASSAULT FALCON SERVICE
- Assistante emploi/formation
Le Bourget
2010 - 2011
- Assistante formation: création des sessions de formation (SAP), gestion des commandes, factures, plan de formation, synthèses formation, OPCAIM, versements obligatoires...
- Assistante emploi: suivi des stagiaires et des apprentis et relation avec les écoles (et Chambre de Commerce)
Participe à des missions de développement RH
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GTM TP IDF - Vinci Construction France
- Assistante RH
2009 - 2010
- Administration du personnel: gestion administrative quotidienne, rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales,etc.
- Relations sociales: préparation des réunions CE/DP, participation à ces réunions, rédaction des comptes-rendus et PV d’accord NAO
- Participation à l'élaboration de l'accord séniors
- Gestion du recrutement (outils interne Vinci Jobs)
- Suivi des stagiaires et des apprentis
- Mise en place d'un livret d'accueil
- Elaboration d'un outil RH en réseau dans le cadre d'une démarche qualité (élaboration de descriptions de poste)
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Altran Technologies
- Chargée de recrutement
Vélizy-Villacoublay
2008 - 2009
- Définition des postes à pourvoir avec les managers opérationnels (compétences, expérience, disponibilité,…)
- Sourcing(Monster, APEC, Keljob) : définition d’alertes, lecture, analyse et sélection des CV
- Participation aux entretiens de recrutement
- Participation aux forums de recrutement et relations écoles
- Gestion des inter-contrats : mise en place d’outils de suivi de l’activité des collaborateurs, organisation de réunions,…
- Organisation de formations : choix des participants et mise en place des aspects logistiques
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LA POSTE
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris-15E-Arrondissement
2007 - 2008
- Gestion des affaires médicales du personnel fonctionnaire : instruction des dossiers de demande d’octroi (congé longue maladie, longue durée ou bien disponibilité pour maladie), traitement des demandes de mise à la retraite pour invalidité et suivi des commissions de réforme en liaison avec les instances internes
- Gestion des absences (congés, jours d’ARTT, …)
- Missions ponctuelles de recrutement
