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Julie LASZCZYK-PREBAY

LYON

En résumé

Généraliste de la fonction RH depuis près de 15 ans, j’ai dernièrement accompagné le redéploiement d’i > TELE, la chaîne d’information en continu du groupe CANAL+ en tant que DRH.

Installée depuis peu sur Lyon, je souhaite désormais accompagner de nouvelles directions générales dans leur projet de développement.

Mes compétences :
Droit du travail
GPEC
Formation
Gestion de projet
Direction des ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • I>TÉLÉ - Groupe Canal+ - DRH

    2008 - maintenant 300 salariés permanents + intermittents et pigistes (journalistes, cadres et techniciens audiovisuels)

    ** Garante de la politique RH du groupe
    ** Conseil juridique et accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : développement RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des talents, entretiens annuels d’évaluation, people reviews), dialogue social, gestion des conflits individuels et collectifs
    ** Management des organisations, relations sociales :
    animation des IRP dans de forts contextes de changement (fusion, relance d’activité) ; gestion de crise ; mise en place d’accords collectifs
    ** Communication RH :
    parcours d’intégration, speed-meetings, rencontres collaborateurs – Direction Générale, conférences
    ** Gestion administrative – paie :
    conseil, gestion contractuelle et administrative des collaborateurs, gestion de la masse salariale (budget et reporting)

  • Canal + - RRH Senior

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2008 Direction des Technologies et des Systèmes d’Information
    600 salariés permanents + intermittents (cadres et techniciens audiovisuels, ingénieurs en technologies audiovisuelles, ingénieurs informaticiens)

    ** Garante de la politique RH du groupe
    ** Conseil juridique et accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : développement RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des talents, entretiens annuels d’évaluation, people reviews), dialogue social, gestion des conflits individuels et collectifs
    ** Management des organisations, relations sociales :
    animation des IRP dans de forts contextes de changement (fusion) ; mise en place d’accords collectifs
    ** Communication RH :
    parcours d’intégration, speed-meetings, rencontres collaborateurs – Direction Générale, conférences
    ** Gestion administrative – paie :
    conseil, gestion contractuelle et administrative des collaborateurs, gestion de la masse salariale (budget et reporting)

  • Allociné / CanalNumedia / Cinestore - Groupe Canal+ - RRH

    2000 - 2005 250 salariés permanents + intermittents et pigistes

    Création et mise en place de la politique RH des sociétés AlloCiné et Cinestore Gestion opérationnelle des Ressources Humaines des 3 sociétés :
    ** Veille et conseil juridique aux opérationnels dans le respect de la législation sociale
    ** Relations sociales : mise en place et animation des IRP (DUP), négociation collective
    ** Développement des Ressources Humaines :
    stratégie de recrutement et gestion des recrutements de tous types de profils, mobilité, formation
    ** Administration du personnel et gestion de la paie :
    gestion contractuelle et administrative des collaborateurs, suivi des données sociales (tableaux de bord) externalisation et supervision de la paie (Hypervision et Phonéa Paie / ADP-GSI)

  • AD HOMINEM INTERNATIONAL - Consultante en recrutement

    Neuilly-sur-Seine 1999 - 2000 Recrutement de profils informatiques et nouvelles technologies (middle et top-management) de la prospection commerciale à l'intégration du collaborateur chez le client

  • CEGETEL / SFR - Chargée d'études SIRH

    1998 - 1998 Formation de 140 utilisateurs à un nouveau logiciel RH (HR Access) et accompagnement du changement.

  • Bay Village Food (USA) - Assistante DRH

    1996 - 1996

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