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Julie LAURENT

Levallois-Perret

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Strasbourg
Résultat municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Représentante locale de la GMF pour les Agences du Bas Rhin.

Mes compétences :
Doctrine
Technique
Culture assurances et épargne
Savoir être

Entreprises

  • GMF - Chargée de développement des Agences du Bas Rhin

    Levallois-Perret 2015 - maintenant

  • GMF - Conseillère en assurances et épargne

    Levallois-Perret 2013 - 2014 - Agence -

    Gestion de la salle d'attente
    Accueil
    Découverte
    Gestion / Mise à jour des dossiers et contrats
    Présentation des produits et avantages adaptés
    Propositions commerciales
    Fidélisation


    - Phoning -

    Prise de rendez vous



    - Missions Externes -

    Présentation de la GMF
    Présentation des produits et avantages GMF
    Contact
    Prospection
    Prise de rendez
    Saisie des coordonnées
    Fidélisation des sociétaires

  • Téléassurances GMF - Téléconseillère

    2009 - 2013 Téléconseillère en assurances.

    - Accueil
    - Mise à jour des dossiers
    - Gestion des contrats
    - Propositions commerciales et souscriptions
    - Relance de devis
    - Prise de rendez-vous
    - Mise en relation auprès des services spécialisés

  • Transcom WorldWide - Agent service clientèle

    Vélizy-Villacoublay 2006 - 2009 Téléconseillère en téléphonie mobile.

    - Formation des nouveaux agents
    - Aide au management d’une équipe de neuf agents
    - Assistance des agents en poste
    - Enregistrement des données journalières
    - Réception et émission d’appels
    - Gestion des dossiers
    - Ventes additionnelles
    - Rédaction de mails et courriers
    - Défense portefeuille

  • Magasins bleus - Vendeuse à domicile en prêt à porter

    Le Rheu 2006 - 2006 - Prospection et développement
    - Vente
    - Fidélisation

  • Faurecia - Opératrice sur chaine de montage pièces automobiles / contrôleuse qualité

    2002 - 2006 Moulage de pièces automobiles

    - Gestion d’une équipe de quinze ouvriers par intérim
    - Organisation des postes, du temps de travail, des remplacements et des réunions hebdomadaires
    - Communication des nouvelles procédures
    - Prise de décisions sur qualité des pièces et retouche si nécessaire

Formations

Réseau

Annuaire des membres :