Mes compétences :
Gestion de projet
Dynamique ayant le sens d'analyse et d'écoute
Sens du relationel et gout pour la communicat
Organisée et minutieuse. Impliquée et accessi
Entreprises
Solutions 30
- Chargée Ressources Humaines
Paris2016 - maintenantAu sein d'une équipe de 10 personnes, être en charge de la Gestion Administrative du personnel (périmètre de 800 salariés répartis sous 5 conventions collectives différentes) :
- Etablir et gérer les contrats de travail, avenants, annexes et attestations ;
- Gérer les dossiers administratifs des salariés ;
- Etre l'interface privilégiée des collaborateurs et des managers ;
- Gérer administrativement les départs ;
- Suivre des données à l'appui de reports (ex : suivi des échéances) afin de contrôler les entrées et les sorties, les périodes d'essai, les CDD, les statuts des étrangers ;
- Gestion des dossiers disciplinaires : préparer les dossiers de sanctions et/ou les dossiers disciplinaires ;
- Préparer les réunions des Instances Représentatives du Personnel et y participer le cas échéant.
- Vérification des paies en lien avec un cabinet de paie.
- Projet RH : mise en place d'un logiciel de gestion des absences
Galeries Lafayette - Maine Montparnasse
- Adjointe Ressources Humaines
2014 - 2015· Gérer le recrutement des employés dans le respect du processus établi
· Assurer l’interface avec les agences d’intérim
· Organiser les visites médicales - Suivi des visites médicales
· Contrôle de l'intégralité de la paie des collaborateurs du magasin
· Etablir les contrats, avenants et courriers en lien avec la Responsable Ressources Humaines
· Assurer l’intégration des nouveaux entrants
· Suivi des alternants
· Assurer le suivi des évaluations des collaborateurs employés
· Veiller au respect du droit social et assurer les procédures disciplinaires
· Etre le binôme de la Responsable Ressources Humaines lors des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
Facilitess
- Chargée de Formation
LEVALLOIS-PERRET2014 - 2014· Gestion de la formation professionnelle : gestion des dossiers de DIF, CIF
· Tableaux de bord et suivi des remboursements
· Gestion des formations internes et externes
· Organisation des journées d’intégration
Facilitess
- Assistante Ressources Humaines
LEVALLOIS-PERRET2013 - 2014· Elaboration des contrats de travail, des avenants, renouvellements des périodes d’essai, périodes probatoires, suivi des collaborateurs étrangers
· Gestion démissions, réclamations diverses, des STC
· Gestion des congés spéciaux
· Gestion de la maladie, et des visites médicales
· Vérification des acomptes et des prépaies/ Relecture des paies/
· Vérification des NDF et primes
Firmenich
- Assistante Administration du Personnel
Neuilly-sur-Seine2013 - 2013· Gestion administrative du Personnel : contrat de travail, suivi administratif…
· Gestion de la visite médicale
· Participation à l’organisation des élections professionnelles (CE/DP)
· Traitement absentéisme vis à vis des organismes de santé
Galeries Lafayette, Maine Montparnasse
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2012· Participation à l’organisation des élections professionnelles (CE/DP).
· Recrutement : tri des candidatures, pré-entretien, prise de rendez-vous, entretiens physiques
· Gestion administrative du Personnel : contrat de travail, suivi administratif…
· Gestion de la Démonstration du Magasin : accueil, gestions administrative et informatique, suivi.
E-Quadra, Paris
- Chargée de Recrutement
2011 - 2011· Sourcing : tri des candidatures, rédaction et diffusion des offres d’emplois sur jobboards, recherche CVthèque (jobboards, réseaux sociaux)
· Création et mise à jour de la base de données et de la CVthèque de la société.
· Présélection des candidats, présentation des postes et prise de rendez-vous.
· Entretiens téléphoniques et physiques.
· Interaction avec les équipes commerciales.
Formations
UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)
Villetaneuse2010 - 2012Obtention : Master 2 en Communication et Ressources Humaines
Information et communication dans les organisations - Major du Master 1 et 2 Information et Communication dans les Organisations, option Communication et Ressources Humaines
