Loubna MOUMNI

En résumé

Entreprises

• Alcura - Directrice des Ressources humaines

  LE POINCONNET 2016 - maintenant

• MoryGlobal - DIrectrice des Ressources Humaines Adjointe

  VILLEPINTE 2014 - 2016 Environnement Multi-sites de transport de marchandise –France Est – 1000 Collaborateurs
  Missions : Installation de la fonction RH, Assistance à un administrateur judiciaire dans une période de RJ / LJ
  Réalisation : Définition et mise en oeuvre de la politique RH ; Conseils et assistances aux opérationnels, Pilotage des relations sociales et syndicales (DP / CHSCT); Participation à la création d’une DATA ROOM ; mise en oeuvre de la procédure mise en liquidation ; gestion et mise en oeuvre du PSE.

• Groupe TransGourmet -All Fresh Logistique (AFL) - DRH de Filliale - DRH Régionale

  2007 - 2014 * RRH Siège–Multi-sociétés ; Multi-conventions - 300 coll.
  Gestion puis pilotage de la fonction RH dans sa globalité. Conseil et assistance quotidienne des opérationnels en matière de droit du travail et optimisation des organisations
  * DRH– Filiale ALL FRESH LOGISTIC - Multi-sociétés ; Multi-conventions– Manag. de 4 personnes. 400 coll.
  Externalisation de la fonction paie ; Rédaction, mise en place, gestion et suivi de PSE -Animation et gestion d’une cellule de reclassement ; Négociation accord de modulation, Séniors, NAO, contrat génération,…. ; Fusion-Absorption de deux BU suite à une croissance externe Changement de convention collective
  * DRH Régionale - Multi-établissements – Manag. de 9 personnes - 800 coll.
  MEP d’une politique d’évaluation ; Déf. et suivi d’indicateurs RH ; MEP de DU et d’une politique de prévention régionale ; Dév. d’une politique apprentissage et insertion handicap ; Apaisement du climat social /Gestion de conflit
  

• Maison Repas Services -MRS - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2007 Rattachée au bureau d'une association - effectif 60 personnes sur 2 structures:
  Création de poste
  Définition de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de ces deux structures.
  Assure la gestion et le suivi de l'ensemble des administration du personnel et de paie.
  En charge de la gestion des carrières des collaborateurs et de leur gestion des compétences.
  En charge de la totalité du process de formation
  Pilotage et de l'animation des relations collectives (Organisation les élections des représentants du personnel).
  En charge de la veille sociale du traitement des dossiers pré contentieux.

• GEODIS Logistics IDF - Gestionnaire Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2005 - 2005

• Euler Hermes Sfac - Chargée d'étude RH

  Courbevoie 2005 - 2006

• UGECAM - Assistante RH / Chargée de Projet

  CASTELNAU-LE-LEZ 2004 - 2005

• Agence de recrutement VITAE CONSEIL - Chargée de recrutement junior

  2004 - 2004

• Caisse d’Allocations Familiales du Val de Marne - Directrice adjointe de centre de vacances

  Orvault 2000 - 2003

• Général Location Data System - Diverses Fonctions

  1999 - 2002

Formations

• Institut Catholique De Lyon

  Lyon 2003 - 2004 Management des ressources humaines et stratégies d'entreprises

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2001 - 2003 Psychologie du travail

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1999 - 2001 Sciences humaines et sociales

• Lycée Maximilien Sorre Cachan

  1996 - 1999

Réseau

• Amélie MANOHA

• Benjamin DESAINT

• Caroline VALOT

• Cedric BEAULIEU

• Jacques ASSOULINE

• Michel JACQUET

• Nadir ZEMALI

• Romain ECHALLIER

• Samir MOUSSOUS

• Sophiatou NDIAYE