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Julie MARTINEZ

CARCASSONNE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Carcassonne
Résultat municipales dans l'Aude

En résumé

Mes compétences :
Budgeting
Déclarations sociales et fiscales
Gestion des ressources humaines
Plannification du travail
Formation

Entreprises

  • JM Consult - Gérante

    2014 - maintenant * Accompagnement dans les démarches de Validation des Acquis de l'Expérience pour l'obtention de diplômes de niveau 1, 2 et 3.
    * Aide à la rédaction de curriculum vitae et lettre de motivation.
    * Conduite d'études et de recherches : réalisation de diagnostics pluridimensionnels et d'études prospectives : analyse de la demande, définition des enjeux et des cadres de références, des conditions et des moyens, communication des résultats et proposition de scénarii, de stratégies d'actions et de solutions opérationnelles.

    Dans le cadre spécifique d'un accompagnement avec un client souhaitant créer une structure multi-activités pour enfants avec autisme :

    * Assistance dans l'élaboration des documents obligatoires et légaux, concernant la gestion et l'administration des différents établissements à créer, élaboration et préparation des dossiers d'agrément et de financement, conseil et assistance sur la recherche de financements public et privé, programmation de l'administration, de la gestion et du fonctionnement, définition des postes et recrutement des professionnels adaptés à chaque structure.

    * Assistance dans la mise en place d'un réseau de collaboration et de partenariat avec toutes les instances administratives, politiques et médicosociales, concernées par le projet, ceci afin d'inscrire le projet dans une dynamique de collaboration locale et d'obtenir les différentes autorisations administratives nécessaires à la mise en œuvre du projet.

    * Proposition de supports de communication externe.

  • ASEI- FAM Le Carignan - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2013 * Direction d'établissement : Maîtrise du cadre réglementaire régissant le secteur médico-social. Elaboration et mise en œuvre d'un projet d'établissement en cohérence avec le projet de l'association gestionnaire et avec les besoins et attentes des usagers. Mise en place des outils propres à garantir l'exercice des droits et des libertés des usagers : création des conditions d'expression des droits et prise en compte des demandes des usagers. Mise en place des évaluations interne et externe en collaboration avec le service de la qualité afin d'évaluer la qualité des prestations et s'engager dans une démarche continue d'amélioration du service rendu aux usagers. Actualisation du projet d'établissement.

    * Gestion économique et financière : Elaboration et exécution du budget de l'établissement : maîtrise des règles et mécanismes budgétaires et comptables, maîtrise des principes, règles et procédures en matière de tarification. Elaboration d'un diagnostic de la situation financière de l'établissement. Production de comptes-rendus concernant la gestion de l'établissement.

    * Ressources Humaines : Maîtrise et mise en œuvre des principes, règles et procédures du droit du travail, du droit conventionnel et des accords de branche. Pilotage de la gestion administrative des ressources humaines. Evaluation et mobilisation des ressources nécessaires pour conduire un projet, pour susciter le changement, pour favoriser la transmission des savoirs professionnels. Conception et accompagnement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : identification, valorisation et évaluation des compétences. Maîtrise des dispositifs de formation afin de développer les compétences individuelles et collectives. Définition des profils de poste et recrutement.

    * Management : Maîtrise des obligations et des responsabilités de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels. Définition et conduite d'une politique de prévention et de gestion des risques. Conduite des réunions avec les institutions représentatives du personnel.
    Conception d'une organisation du travail au service du projet. Coordination, animation et régulation des collectifs de travail.

  • Association Accueil - Assistante des services économiques

    2005 - 2006

Formations

Réseau

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