2006 - 2011(avant : stage de 6 mois: Création d'un guide du salarié sous l'intranet)
2005 : Carrier Transicold France
- Stagiaire Assistante Ressources Humaines
2005 - 2005Stage de 2 mois et demi
- Gestion de la formation (réalisation de tableaux de suivi, organisation de l’ensemble du processus de la formation Sauveteur Secouriste du Travail)
- Gestion de l’intérim (suivi des intérimaires, contrôle des contrats)
- Recrutement (création d’un guide d’entretien et d’une fiche type de description de poste)
- Conception de supports pour les négociations salariales annuelles
2004 : ERnett
- Gestion du personnel et comptabilité
2004 - 2004CDD de 2 mois pendant les vacances d'été:
- Gestion du personnel lors du rachat d’une société: création des nouveaux contrats des salariés, des plannings des femmes de ménage, des contrats clients…
- Remplacement des congés d’été au niveau du service comptabilité
- Réorganisation des différents secteurs de la précollecte
2004 : ERnett
- Stagiaire
2004 - 2004Stage de 3 mois:
- Enquête sur les dépôts de bilan: recherche d'informations, création d'un guide d'entretien à transmettre aux mandataires judiciaires, rédaction d’une synthèse.
- Mise en place de procédures pour l'utilisation des logiciels de comptabilité: analyse des tâches comptables, réalisation de guides de manière simplifiés, tests de l'efficacité des manuels réalisés.
2003 - 2003CDD de 2 mois:
- Accueil téléphonique et physique
- Travaux informatiques
- Saisies d’ordres d’insertion
- Remise de chèques
- Secrétariat divers.
2002 : Challenge Interim
- Assistante recrutement
2002 - 2002CDD de 2 mois:
- Recrutement de 200 intérimaires, secteur industriel: tri et sélection des candidatures,
- Organisation de journées de recrutement (réalisation de tests et entretiens collectifs)
- Accueil physique et inscriptions des intérimaires,
- Gestion des payes : acomptes, saisie des heures,
- Relation clientèle : prospection des clients et prise de rendez-vous.
2002 - 2002Stage de 2 mois et demi:
- Recrutement de 200 intérimaires, secteur industriel: tri et sélection des candidatures,
- Organisation de journées de recrutement (réalisation de tests et entretiens collectifs)
- Accueil physique et inscriptions des intérimaires,
- Gestion des payes : acomptes, saisie des heures,
- Relation clientèle : prospection des clients et prise de rendez-vous.