Plaisir2007 - 2008Responsable de l'ensemble des activités Ressources Humaines du magasin de Nantes
Membre du CODIR
Management d'une équipe de 6 personnes
BEA Systems
- DRH France, Italie, Iberia
COLOMBES2003 - 2007Avril 2003 à aujourd’hui
HR Director France, Italy, Iberia
; Responsable de l’entité RH France, Italie, Iberia : 300 personnes / HRBP Conseil et Services EMEA
Membre du Comité de Direction – Contexte : Changement culturel & Relations IRP tendues
- Relations Sociales : animations des réunions CE – DP( DUP) et CHSCT
- Responsable de la gestion de projets transversaux pour toute la France : classification interne Société, plans bonus, entretiens individuels, augmentations salariales annuelles (Salary tool), étude comparative rémunération dans l’industrie, homogénéisation politique voiture, Enquête de satisfaction, etc.
- Responsable BU « Services » EMEA – Activités Support et Conseil – 300 personnes EMEA
- Restructuration d’une Business Unit – Séparation légale et Sociale de cette activité ( 35p France, total approx 60 p in EMEA – project leader)
- Projet de fusion acquisition : étude, consultation IRP, et mise en œuvre.
- Evaluation des performances – Membre de l’équipe Projet WWD - Formation de l’ensemble des collaborateurs et Managers – sensibilisation au besoin et à l’outil ( MBTI)
- Top Talent – Formation des managers – Identification des talents et suivi des plans d’actions
- Accord collectifs : mise en place PEE et CET, et Politique de Télétravail
- Contentieux individuels et collectifs : gestion des contentieux (droit d’alerte ; assignation cabinet expertise comptable ; Préparation dossiers Prud’hommes et Cour d’appel ; recours administratifs salariés protégés) ; entretiens licenciements et négociations des départs France et autres pays.
- Gestion Administrative : Contrôle Paye et éléments variables ; Veille juridique ; Remise à niveau des Congés payés
- Politiques Groupe : mise en place, adaptation aux législations locales et communication aux salariés
- Peoplesoft,
- Recrutement des cadres (dont Mise en place et Formation aux Méthodes et outil recrutement « comportemental »
Coca Cola Company
- Talent Development Manager
ISSY LES MOULINEAUX 2001 - 2003Octobre 2001 à Avril 2003
Talent Development Manager – France & Benelux
; Responsable de l’entité Formation/Développement – Siège Division : 210 personnes
- Management Academy : Design avec formateurs et universitaires / mise en place/ réalisations et suivi d’un programme global de Management pour toute la division ( par niveau)
- « High Potential Program » : Plan identification et Suivi via Performance Evaluation
- Conseil opérationnel aux Managers :People Management Check-list (guide Management) et Promesse Employé (Managers et équipe via Evaluation des Performances)
- Formation et Communication des employés et Managers par sessions distinctes à l’outil et au besoin ; conseil opérationnel dans les pratiques d’évaluation
Equant
- Human resources Manager
Bidart1996 - 2001Sept 1996 à Octobre 2001
Human Ressources Manager
• Juin à Octobre 2001
Contexte :Prise de participation de France Telecom dans Equant en juillet 2001
Fusion en cours de 3 entités : Equant SA, Global One et Equant Télécommunications SA (ETSA)
Responsable d’ 1 site parisien (300 personnes) et de 2 entités (Equant SA et ETSA)
- Relations Sociales : animations des réunions CE - DP et du CHSCT
- Gestion de projets transversaux pour toute la France : changement et classification convention collective (Métallurgie vers CCNT), classification interne Société, plans bonus, entretiens individuels , augmentations salariales annuelles (Salary tool), etc.
- Restructuration de 250 salariés : Projet de transfert d’activités (L122.12) vers autres entités Groupe FT, Préparation Livre III et Livre IV : réductions d’effectif (reclassement de salariés, licenciements individuels)
- Politiques Groupe : mise en place, adaptation à la législation française et communication aux salariés
• Septembre 1996 à Mai 2001
HR Manager France - puis Espagne, Italie, Portugal, Grèce 200 personnes et Benelux /Suisse (100 personnes)
- Activités RH généralistes
- Recrutement des commerciaux ; Avant vente et Chef de projets (60% de l’effectif) et des administratifs
- Mise en place du plan salaire / études de marchés
- Formation : Développement des compétences ; évaluation des performances et « Basic Management Tools »
- Suivi des carrières / mobilité européenne
- Communication interne : questionnaire sur la satisfaction employés et suivi
- Relations Sociales : présidence des IRP
- Reporting au Directeur RH Europe
- Coordination et Adoption des politiques Groupe
- Participation aux groupes de réflexions d’un nouveau modèle RH
- Changement de politique de Rémunération variable des commerciaux et des collaborateurs
- Stock Option Plan / Share Award Plan
- Mise en place d’une nouvelle organisation fonctionnelle et matricielle conforme à celle du groupe
- Fusion de 2 divisions au sein de la structure française
Cabinet Humblot Grant Alexander
- Chargée de Recherche
1995 - 1996
Rank Xerox Limited UK
- Coordinatrice Formation Technique et Professionelle
1993 - 1994
Formations
Middlesex University (London)
Londonmaintenant
Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)
Marseille1989 - 1994Ressources Humaines
BA business studies Middlesex University
Middlesex University (Oakwood)
Oakwood1989 - 1994BA Business Studies - Human Resources - 1st grade
