Menu

Julie MONTEL

Levallois-Perret

En résumé

Je suis à la recherche d'un poste en tant que Chargée de Missions RH dans une entreprise à dimension internationale.
Je serais disponible immédiatement.

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Recrutement
GPEC
Administration du personnel
Excel
Hr access
FOEDERIS
Powerpoint

Entreprises

  • Médiamétrie - Chargée de Formation

    Levallois-Perret 2013 - 2014 Gestion du plan de Formation en subrogation auprès de l'AFDAS
    Déploiement du SIRH module Formation : Quarks Up

  • Cerner - Chargée de Formation bilingue anglais

    Courbevoie 2013 - 2013 Gestion du plan en relation avec le FAFIEC ;
    Déclarations obligatoires ;
    Reporting groupe

  • Reed Midem - Chargée de Formation et du Développement RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 2012 - 2012 - Déploiement du plan de formation en relation avec l’OPCA (FAFIEC) et suivi du budget
    -Gestion des différents dispositifs formation (DIF, CIF, Bilan de Compétence et VAE)
    - Préparation des présentations de la formation au niveau du groupe
    - Déclaration 2483, bilan formation, bilan social, rapport H/F, rapport d’activité
    - Renégociation des accords GPEC et Séniors
    - Participation aux People Review
    - Gestion des formations Training Talents Groupe
    - Conseil en carrière aux salariés
    - Développement des tableaux bord sociaux internes- Sélections des partenaires privilégiés de la formation

  • MONTUPET SA - Chargée de Formation/Recrutement

    Clichy 2011 - 2012 Gestion de la formation et relation OPCA,
    Gestion des différents dispositifs formation (DIF, CIF, Bilan de Compétence et VAE)
    Mise en place du courtage en formation au sein du groupe
    Présentation du plan aux élus
    Recrutement profils tertiaires (intérim, CDI)
    Gestion des VIE (recrutement, contrat, suivi des dossiers)
    Gestion de la Mission Carrière (conseil en carrière aux salariés du groupe)
    Consolidation du « Rapport d'analyse des emplois et de leur évolution 2011»
    Support aux managers (législation, accompagnement …)
    Déploiement des processus et procédure RH/Formation
    Sélections des partenaires privilégiés de la formation et du recrutement
    Suivi des reportings formation/recrutement

  • Air Liquide Medical Systems - Chargée de Formation et de missions RH

    Paris 2010 - 2011 Etablissement du plan de formation 2011 (rencontre des managers, révision budgétaire)
    Gestion du budget formation et relation OPCA (C2P)
    Présentation du plan aux élus
    Déclaration obligatoire (2483), bilan formation, bilan social
    Recrutement des intérimaires profils industriels
    Gestion des intérimaires (contrats, factures, suivi après intégration …)
    Calcul prévisionnel des payes et des éléments variables de la payes des intérimaires (primes, heures supplémentaires, suivi des contingents d’heures supplémentaires…)
    Support aux managers (législation, accompagnement …)
    Mises à jour des processus et procédure RH
    Sélections des partenaires privilégiés de la formation et de l’intérim
    Suivi des reportings formation/recrutement
    Gestion des plannings des visites médicales
    Etablissements des diverses attestations employeurs (français/anglais)
    Gestion des temps

  • Sagem Défense Sécurité - Chargée de projets Formation

    2008 - 2009 Gestion en multi-site du plan de formation en délégation de paiement au près de l’OPCAIM
    Mise à jour du catalogue formation
    Mise en place, gestion et hotline du nouveau progiciel formation Foederis
    Préparation de la 2483, de la taxe d’apprentissage et du bilan social
    Préparation des réunions (CE, CCE) et suivi des indicateurs
    Gestion des différents projets en cours
    Refonte de l'intranet dédié à la formation
    Organisation de sessions de formation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :