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Julie QUEFFELEC

VERN SUR SEICHE

En résumé

Titulaire d'une Maîtrise de droit et d'un Master 2 en Management de RH, je bénéfice d'une solide expérience RH dans différents secteurs d'activité. J'ai acquis une double compétence en gestion des RH et en droit social.

Ma dernière mission en tant que Responsable RH à temps partagé m'a permis de mettre en place et développer la fonction RH au sein de plusieurs PME.

Mes qualités relationnelles, ma faculté d'adaptation et mon sens de l'organisation sont des atouts qui font de moi une collaboratrice impliquée et soucieuse d'atteindre les objectifs fixés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Communication
Management
Accompagnement
Relations sociales
Droit social

Entreprises

  • Groupement d'employeurs HELYS - Responsable RH à temps partagé

    VERN SUR SEICHE 2011 - maintenant Mise à disposition auprès d’adhérents du groupement d'employeurs (03/2015-07/2017 : Laisne : 65 salariés. Prigent & Associés : 35 salariés et Solution FLC : 45 salariés).
    Création et développement de la fonction RH, conseils auprès des dirigeants, gestion des relations sociales, recrutement, gestion des compétences, communication interne, pilotage de projets RH...

  • Groupement d'employeurs GEDES 35 - Responsable RH à temps partagé

    2010 - 2015 Gestion et animation des RH du groupement d'employeurs (recrutement, gestion administrative du personnel, formation, évaluation, gestion des relations sociales, animation de la commission emploi, projets RH...).

  • EDF DCCPO - Chargée de missions pôle emplois et compétences

    2009 - 2010 Amélioration du dispositif des entretiens d'évaluation. Réalisation des revues de parcours pour l'encadrement et les fonctions supports.

  • Groupe IMPRESS - Responsable RH

    2007 - 2008 Développement de la politique RH de 2 sociétés différentes sur un même site de production.

  • Groupe Unicopa - Socavi - Assistante RH

    2004 - 2007 Remplacement de la Responsable RH (Durée : 1 an) et développement de projets RH.

  • GUERBET - Assistante RH

    Villepinte 2002 - 2003 Gestion administrative du personnel, des intérimaires, du recrutement et du plan de formation

Formations

Réseau

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