Julie SETOAIN

En résumé

Entreprises

• CAF Des Pyrénées-Atlantiques - Responsable RH opérationnel

  2016 - maintenant

• FINSA FRANCE - Responsable Ressources Humaines

  Morcenx 2014 - 2016 + Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH et organisationnelles.
  + Paie, déclarations sociales, administratif RH et suivi des tableaux de bord groupe.
  + Gestion de projets RH: Pénibilité, Prévention des RPS.
  + Relations sociales. négociation des accords d’entreprise, proc. disciplinaires.
  + Formation: Définition des besoins, élaboration communication et suivi du plan.
  + Recrutement: Intégralité du processus, tous niveaux, toutes fonctions.
  

• Labeyrie - Chargée de ressources humaines

  Saint-Geours-de-Maremne 2012 - 2014 + Recrutement: Pilotage de la procédure de recrutement saison (env 950 contrats): du recueil des besoins à l’intégration de nouveaux salariés.
  + Droit social: veille juridique, rédaction de note juridique et communication.
  + Paie et Administratif RH: Taxe d’apprentissage, organisation élections professionnelles, bilan saison.
  

• Secteur service à la personne - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2012 + Recrutement: Pilotage de l'intégralité du process
  + Animation des process d’intégration et de formation.
  + Administratif RH: Gestion des contrats et du planning
  

• Vinci Autoroutes - Gestionnaire Ressources Humaines

  Rueil-Malmaison Cedex 2011 - 2011 Généraliste RH– ASF Vinci Autoroutes (64)
  + Tableaux de bord RH: Elaboration et communication du bilan social et divers reportings groupe.
  + Formation: Recueil des besoins, élaboration et communication du plan de formation, logistique et suivi budgétaire( 600k€ - 450 stagiaires).
  + GPEC: Déploiement et suivi de la mise en place.
  

Formations

• Institut D'Etudes Politiques

  Paris 2010 - 2011 Master II Gestion des Ressources Humaines
  
  - élaboration d’un plan de formation, de la GPEC
  - engagement d’une procédure de recrutement
  - intégration des repères du management de projet, de la négociation et du dialogue social.
  Thème du mémoire : La nécessité d’une GPEC efficiente dans une entreprise en pleine évolution.
  

• Université Bordeaux IV Montesquieu (Pau)

  Pau 2008 - 2010 Master I Droit social

Réseau

• Cerise SAINT-PIERRE

• Emilie LABARSOUQUE

• Isabelle GUIRAL

• Jean-Gilles BERTRAND

• Jessica FURLING

• Marc HOUSSONLOGE

• Quentin COURTEIX

• Sébastien MICHAUX

• Tom T____E

• Virginie LLORET