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Julie STROTZ GRANGE

LYON

En résumé

Fondatrice de FONCTION RH, je propose de vous assister dans :
•La supervision de votre service RH
•La gestion et la production de la paie
•L’analyse technique de vos pratiques RH
•L’analyse économique de vos charges et de votre réglementaire
•L’organisation
•L’élaboration du livre blanc de votre réglementaire
•L’assistance à la mise en place de votre SIRH
•La consultation de partenaires

Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Management
Conseil
externalisation paie

Entreprises

  • FONCTION RH SAS - Consultante RH et paie

    2016 - maintenant

  • ADP - Responsable Paie

    Nanterre 2011 - 2015 Je prends en charge de façon transitoire la production de l’ensemble de la paie et des déclaratifs des clients ADP, dont le gestionnaire de paie est momentanément absent.

    Je propose également une analyse des charges et la réalisation des N4DS pour les clients ADP qui souhaitent se décharger de ces tâches.

    Enfin, je rencontre nos clients désireux de mettre de l'ordre dans leur service Paie ou tout simplement d'optimiser leur service.

  • ADP - Responsable d'Equipe

    Nanterre 2009 - 2011 Responsable d'une équipe d'environ 10 gestionnaires de paie

    MISSIONS :
    -Assurer, au travers de son organisation et de sa collaboration avec les gestionnaires de paie, la gestion du parc clients qui lui est confié.
    -Gérer la relation interne et externe du service clients.

    En s’assurant : - du bon niveau d’information et de formation de ses collaborateurs
    - du respect des engagements pris
    - d’un très bon niveau de satisfaction client

    En respectant : - l’esprit de modélisation du produit Zadig Vision
    - la continuité du service
    - les fondamentaux d’ADP
    - les processus

    COMPETENCES :
    Législation sociale
    Connaissance de base du modèle Zadig Vision
    Utilisation outils ADP
    Gestion de projets, planification, suivi projet
    Connaissance des process de mise en oeuvre
    Connaissances comptables liées à la paie
    Informatique (utilisation d’outils bureautiques)
    Méthode de recherche d’informations dans une base documentaire législative
    Animation de réunions
    Formation et assistance client
    Formalisation de la relation client (RDV, comptes-rendus, document de recette)

  • ADP - Payroll Manager - Pôle International

    Nanterre 2005 - 2009 Depuis 2005, je suis en charge de la paie de sociétés dont la taille varie entre 50 et 500 salariés et dont la spécificité est d'avoir une gestion de leurs RH à l'étranger (Grande Bretagne, Irlande, Pays Bas, Etats Unis.
    Ainsi au sein d'un Pôle International, formé de 4 Payroll Managers bilingues,le but est d'apporter une prestation appropriée aux besoins spécifiques de nos clients (PME-PME) étrangers.

    Mon rôle est donc :
    - d'organiser et de rationnaliser le processus de paie de nos clients
    - de conseiller mes interlocuteurs RH sur les nouvelles dispositions de droit social français
    - de réaliser les paies, les déclaratifs et l'administration du personnel
    - d'assurer le relationnel client
    - de faire connaitre et promouvoir le Pôle International

  • SPIRALE - Consultante RH

    2003 - 2005 Gestionnaire PAIE – Cabinet SPIRALE, 20 salariés, cabinet spécialisé en gestion sociale et dans l’externalisation des fonctions RH pour des clients français et étrangers

    - Gestion de la paie ( 500 salariés, toutes CCN confondues)
    - Immatriculation des sociétés auprès des CCI, Greffe des Tribunaux,...
    - Gestion des paiements et des relations avec les organismes sociaux(URSSAF - ASSEDIC - organismes de Retraite et Prévoyance)
    - Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS,…)
    - Relations clients français et étrangers
    - Audit paie pour le compte de clients
    - Conseil en droit social

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