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Julie WAILS

PARIS

En résumé

Chez PARTNAIRE HIGH TECH , pas de temps perdu mais du résultat...
Nous ne sommes pas uniquement des consultants, nous sommes des prestataires de service. Notre approche repose essentiellement sur le pragmatisme et la réactivité, au service d’un seul objectif : l'efficacité de nos résultats…

PARTNAIRE HIGH TECH est une agence d’emploi spécialisée sur les métiers du tertiaire et de l’informatique. Notre vocation va au delà de la mise à disposition de personnel.
L’agence propose 3 axes d’expertise :
- Conseil RH High Tech : orienter les entreprises dans la mise en œuvre de leur projet RH. Notre vocation est de vous accompagner dans l’optimisation de la performance de vos équipes afin d’obtenir des résultats mesurables et durables.
- Recrutement / Placement : Notre objectif est d’être là ou vous avez besoin de nous. Nous pouvons vous accompagner dans l’intégralité de votre projet ou uniquement pendant une étape du processus de recrutement.
- Travail Temporaire : Notre équipe recrute et met à votre disposition les compétences recherchées, avec la réactivité nécessaire à la poursuite de vos activités.
La gestion des contrats de personnel temporaire recruté directement par vos soins peut également être assurée par nos soins.
Qualité : Notre méthodologie rigoureuse est certifiée ISO 9001-2000

En tant qu’employeur, nous prenons en charge :
- L’ensemble du recrutement, sourcing,
- La gestion administrative des contrats,
- La fiabilité juridique.

Nous validons la motivation de nos collaborateurs intérimaires et veillons à leur bonne intégration dans votre entreprise.

Nos domaines de compétences
- Tertiaire / Informatique


Mes compétences :
Conseil RH
Recrutement
Réseaux sociaux
Management
Gestion du personnel
Négociation commerciale

Entreprises

  • HIGH TECH - GROUPE PARTNAIRE - Consultant recrutement

    2012 - maintenant Mes missions
    - CONSEIL RH / FORMATION
    - Développement et suivi du portefeuille de clients et grands comptes
    - Formations à forte valeur ajoutée.
    - Pilotage de l’activité en toute autonomie, du développement commercial à la production des formations.
    - Promotion du savoir-faire et de la valeur ajoutée de la société.
    - Conception et proposition des formations adaptées aux besoins des clients et prospects.
    - Négociation des conditions et coordination des formations, dans une démarche de conseil.
    - Animation et réalisation des formations, dans le respect de la méthodologie et des valeurs de la société.
    - Echanges réguliers avec l'ensemble des collaborateurs, afin d'optimiser les formations et de partager les meilleures pratiques.

    - SUIVI DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL DE L’AGENCE
    - Prospection physique et téléphonique
    - Visite et élaboration de fiches de postes
    - Développement comptes clés clients (négociations accords cadres, interface Siège sur accords nationaux…)
    - Management d’une équipe de 5 personnes
    - Formation et animation des équipes

    - DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
    Personnel intérimaire :
    Suivi des demandes clients HR multi-sites/ mono-site
    - Sourcing, planification et gestions des entretiens individuels / collectifs
    - Recrutement (informatique et tertiaire), suivi et intégration des collaborateurs.
    - Gestion administrative de l’agence (DPAE, contrats, visites médicales, relevés d’heures…)
    - Gestion des plannings
    - Suivi et application législation sociale et juridique, interface juridique client (licenciement, outplacement)

  • HIGH TECH Conseil - Chargée de recrutement

    2000 - 2012 Mes Missions :
    - DEVELOPPEMENT DE LA STRATEGIE COMMERCIALE
    - Développement comptes clés clients (négociations accords cadres, interface Siège sur accords nationaux…)
    - Prospection physique et téléphonique
    - Visite et élaboration de fiches de postes
    - Négociation et fixation de coefficients de vente
    - Suivi des grands de clientèle / prospect
    - Suivi des demandes clients HR multi-sites
    - Enquête de satisfaction
    - Conseil juridique aux partenaires

    - DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
    Personnel intérimaire :
    Suivi des demandes clients HR multi-sites/ mono-site
    - Sourcing, planification et gestions des entretiens individuels / collectifs
    - Recrutement (informatique et tertiaire), suivi et intégration des collaborateurs.
    - Gestion administrative de l’agence (DPAE, contrats, visites médicales, relevés d’heures…)
    - Gestion des plannings
    - Suivi et application législation sociale et juridique, interface juridique client (licenciement, outplacement)

    - AUTRE
    - Gestion des demandes CIF/DIF
    - Transmission des informations pratiques aux collaborateurs
    - Mise en place de la politique qualité
    - Mise en place d’un outil de gestion des candidatures (My armoire)
    - Suivi des risques clients (interface AXA)
    - Gestion des litiges intérimaires et clients
    - Création de supports publicitaires (mailing, fiches métiers, mini cv, documentations…..)
    - Participation à la commission recrutement au prisme

Formations

Réseau

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