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Julie WINTER

Templemars

En résumé

Après presque sept années passées au sein de la société Cultura en tant que Responsable Ressources Humaines et Juriste Affaires Sociales, je viens de rejoindre le sud-est et suis à la recherche d'un nouveau projet professionnel épanouissant dans lequel pleinement m'investir.

Etant à la recherche permanente de nouvelles missions et défis à relever, je souhaite partager mon expérience et les compétences acquises au sein d’une entreprise dynamique portant des valeurs qui me ressemblent afin de contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs et à la réussite de l’entreprise.

Mes compétences :
Droit
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • Castorama - Responsable Ressources Humaines magasin

    Templemars 2017 - 2017

  • Cultura - Juriste droit social et RH

    Mérignac 2014 - 2017 Je conseille la DRH et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail et de politique RH de l’enseigne :
    - Pratiquer la veille juridique : suivre les évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise et proposer les solutions pour rendre effective toute nouvelle réglementation ou jurisprudence
    - Développer la veille sociale
    - Gérer les contentieux
    - Concevoir et réaliser des notes et outils sur les processus, les règles RH et légales
    - Conception et animation de formations
    - Piloter des projets RH : élections IRP; expatriation Shanghai; etc.
    - Accompagnement des RRH et des opérationnels : disciplinaire, inaptitude, conseils en management, questions juridiques, etc.

  • Cultura - Parcours zig zag chef de secteur éditorial

    Mérignac 2014 - 2014 Avant d’occuper la mission de juriste au sein de la DRH, j’ai souhaité intégrer un magasin sur un poste de manager opérationnel pour une durée de 5 mois afin de découvrir une vision complémentaire de la vie en magasin et d’enrichir mon expérience en passant d’un management transversal à un management hiérarchique :
    - Développer les ventes et fidéliser la clientèle ; établir et maintenir en permanence une gamme de produits conforme à la politique commerciale de l’entreprise
    - Animer son équipe en termes de motivation et de compétences individuelles et collectives ; rendre autonome et développer la prise de responsabilités de chacun de ses collaborateurs.

  • CULTURA - Responsable Ressources Humaines

    Mérignac 2010 - 2014 RRH exploitation en charge de 21 magasins ; j'étais en relation permanente avec les directeurs de région et de magasin afin de développer leur autonomie et de piloter avec eux les thématiques RH suivantes :
    1- Gestion prévisionnelle des organigrammes encadrement et recrutement
    2- Animation et pilotage de la montée en compétences des équipes
    3- Garantir le respect de la politique RH
    4- Missions juridiques : garantir le respect de la législation sociale ; gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures du contrat de travail ; gestion des contentieux et des inaptitudes, etc.
    5- Veiller à un climat social de qualité : rencontre des collaborateurs en magasin ; suivi des indicateurs RH ; mise en place et suivi des enquêtes RH ; accompagner les opérationnels sur la tenue des réunions DP et la mise en place des élections professionnelles.
    6- Conseils en management : effet miroir envers les managers et création de modules spécifiques en fonction des problématiques en magasin.

  • Cultura - Stagiaire RH mission handicap

    Mérignac 2010 - 2010 Cultura a initié des actions en faveur du handicap depuis 2008 et affiche de réelles volontés sur ce sujet.
    Dans ce contexte, j'ai été rattachée à la mission HANPLOI CULTURA, où j'étais en charge des diverses thématiques relatives aux collaborateurs en situation de handicap :
    1- Mener avec un cabinet externe un diagnostic sur le handicap chez Cultura
    2- Sensibilisation et communication auprès de l'ensemble des collaborateurs :
    - élaboration de newsletters mensuelles, de plaquettes d'informations et d'affiches
    - animation de la semaine du handicap
    3- Conseils auprès des magasins et des responsables aux services centraux
    4- Agir sur la politique de recrutement
    5- Accueil et intégration des collaborateurs en situation de handicap : élaboration du processus d'accueil et d'intégration et d'enquête de satisfaction
    6- Mettre en place les modules de formation à destination des acteurs de la mission HANPLOI
    7- Elaboration et mise à jour des outils de mesure et de suivi

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Pessac 2009 - 2010 Master 2 Droit des Relations de Travail dans l'Entreprise mention bien

    Réalisation d'un mémoire avec organisation et animation d'un colloque sur le thème de la mobilité géographique nationale et internationale - groupe de 5 étudiants
    Réalisation d'un mémoire sur le thème des temps de repos (congés payés, durée du repos quotidien et hebdomadaire, jours fériés, astreintes, etc.) - groupe de 2 étudiants

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Pessac 2008 - 2009 Master 1 Droit du travail et de la protection sociale mention bien

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Bordeaux 2005 - 2008 Licence en Droit mention bien

Réseau

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