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Julien BONVIN

GENEVE

En résumé

Responsable RH pour la fonction Aide aux migrants et en charge des questions et projets transversaux liés aux recrutement.

Mes compétences :
social
assesment
banque
horlogerie
construction
recrutement
formation
Ressources humaines

Entreprises

  • Hospice général (Institution genevoise d'action sociale) - Responsable RH

    2014 - maintenant

  • Hospice général (Institution genevoise d'action sociale) - Responsable de Projets en RH

    2012 - 2013

  • Losinger Marazzi SA (Groupe Bouygues) - Responsable RH (Genève) & Relations Ecoles (Suisse Romande)

    2010 - 2012 Recrutement et suivi des collaborateurs Ingénieur Travaux et Service Matériel.
    Recrutement et suivi des stagiaires Suisse romande (tous départements)
    Actions Relations Ecoles ( Forum EPFL, etc.)
    Divers projets RH (e-recruitment, tests, etc.)

  • Human Asset SA - Management Consultant

    2006 - 2010 Recherche & sélection de Cadres et Cadres supérieurs en Suisse, France et à l'International.
    Développement des pratiques managériales (assesment, transition de carrière, formation, gestion des talents, enquête psychosociologiques).
    Secteur d'intervention: Industrie du luxe (horlogerie, joaillerie, mode, architecture), Industrie, Pharmaceutique, IT et Banque/Assurance notamment.

  • BNP Paribas (Suisse) SA - Gestionnaire Ressources Humaines et Projets RH

    Paris 2004 - 2006 Recherche et sélection de collaborateurs et cadres
    Accompagnement et gestion de carrière
    Conseil à l'encadrement
    Projets RH (acquisition, joint venture,sous-traitance, etc.)
    Types de fonctions: informatique, finance, back-office, audit

  • BNP Paribas (Suisse) SA - Collaborateur Formation

    Paris 2003 - 2004 Organisation de divers formations et séminaires pour les collaborateurs en Suisse.
    Pré-sélection des Jeunes diplômés et stagiaires universitaires.

  • Etat major de l'Armée: Centre de recrutement - Psychologue civil (missions ponctuelles)

    2003 - 2004 Participation à la sélection des futurs cadres de l'armée suisse: évaluation du potentiel avec divers tests et mises en situations (concentration, logique, communication, etc.) et entretiens psychologiques d'investigation.

Formations

  • Haute Ecole De Gestion De Genève - HEG Genève (Carouge)

    Carouge 2015 - maintenant CAS en Leadership Transformationnel

  • Université De Genève FPSE - Genève (Genève)

    Genève 1997 - 2004

  • Université De Genève FPSE - Genève (Genève)

    Genève 1996 - 2006 Psychologie et Ressources Humaines

Réseau

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