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Julien DAROLT

MONTRÉAL

En résumé

Comment attirer les bons candidats ? Où aller les recruter? Quelle stratégie web mettre en place ? A quel prix acheter ses forfaits de recrutement?


Voici quelques questions auxquelles Groupe Optimisation et sa filiale Optimisation recrutement tentent de répondre.


Vous voulez en savoir plus ? Consultez le siteArray




Mes compétences :
AdWords et Pub en ligne
Bing!
Marketing online
Dfp
SEM
Google analytics
Google adwords
Web recrutement

Entreprises

  • Groupe Optimisation - Consultant en marketing de recrutement

    2012 - maintenant • Offrir des SOLUTIONS DE RECRUTEMENT aux entreprises . (gestion de clientèle active, passive, prospection).
    • AIDER les entreprises à acheter les meilleurs produits
    • Découvrir les meilleures tendances en terme de MARKETING DE RECRUTEMENT
    • Analyser les statistiques de sites web grâce à la technologie GOOGLE ANALYTICS
    • Achats de mots clés sur le moteur de recherche Google (SEM) via le système GOOGLE ADWORDS pour promouvoir des sites(en cours de certification).

  • Les carrières jobWings - Responsable des ventes

    2011 - 2012 PROPOSER ET VENDRE DES SOLUTIONS D'ATTRACTION AUX SPÉCIALISTES DU RECRUTEMENT (plus de 17 sites d’emplois spécialisés).
    •AIDER les entreprises à sélectionner le site le plus adéquat par rapport à leur besoin de recrutement.
    •EVALUER les besoins clients afin d'offrir le meilleur forfait tarifaire
    •SUIVRE les taux de retour avec les clients via des statistiques dont Google Analytics
    •PROPOSER des campagnes de bannières publicitaires par le biais de Google DFP afin d’augmenter leur visibilité (journée porte ouvertes, recrutement massif, amélioration du branding de marque).

    DÉVELOPPER DES STRATÉGIES MARKETING POUR CONTRIBUER À L'ESSOR DES MARQUES :
    •ANALYSER les statistiques de visitorat des sites via Google Analytics (visiteurs uniques, nombre de pages lues, temps passé sur les sites, taux de conversion, site référant)
    •CONTACTER associations / écoles / sites spécialisés pour ajouter des lien (backlink) de nos sites.
    •CHOISIR, sélectionner et participer à 50 salons annuels.
    •CRÉER des programmes de partenariat avec des sites sélectionnés.

  • Adecco - Directeur et représentant des ventes chez Adecco Granby et Adecco St Hyacinthe

    Villeurbanne 2008 - 2011 Gérer une équipe de 5 à 7 personnes
    Développer les services aux clients actuels
    Prospecter de nouveaux clients
    Gérer un budget

  • Adecco - Directeur du développement des nouveaux marchés

    Villeurbanne 2007 - 2008 Faire des études marketing afin de découvrir les nouveaux bureaux à ouvrir.
    Faire des études géo-stratégiques afin de déterminer ou ouvrir les bureaux.
    Démarcher les fournisseurs.
    Développer des partenariats avec des clients et prospects.

  • Directeur / Représentant Adecco Granby - Directeur / Représentant Adecco Granby

    2007 - 2007 Démarcher et prospecter la clientèle
    Gérer l'équipe

  • Adecco - Directeur / Représentant Adecco Est de Montréal

    Villeurbanne 2004 - 2006 Prospecter une nouvelle clientèle
    Créer un nouveau centre d'affaires
    Créer une nouvelle équipe
    Trouver les fournisseurs lors de l'ouverture

  • Adecco - Représentant / Technico-commercial Adecco Montréal

    Villeurbanne 2000 - 2004 Développer les ventes avec les clients actuels et vendre de nouveaux services
    Prospecter une nouvelle clientèle

Formations

  • ENACOM (Nantes)

    Nantes 1999 - 2001 ts+

    Management des entreprises de service

  • LA JOLIVERIE (Nantes)

    Nantes 1997 - 1999 BTS

    Action Commerciale

Réseau

Annuaire des membres :