DEVOTEAM Group
- Manager Ressources Humaines
Levallois-Perret
2000 - 2007
Mars 2006 à avril 2007 : Manager DRH France entité recrutement et suivi opérationnel
-Management direct d’une équipe de 20 personnes (16 chargés de ressources humaines, 4 chargés de recherche)
-Définition de la stratégie de l’équipe en vue de l’atteinte de l’objectif de croissance et garant de l’atteinte des résultats (700 personnes recrutées en 2006)
-Gestion des budgets (communication recrutement, job board, cooptation, pay plan RH, relations écoles)
-Reporting hebdomadaire auprès de la Direction Générale France
-Définition et attribution de chantiers RH (outil de gestion de candidature, refonte de processus RH)
-Contrôle de l’application des processus de suivi (réalisation des entretiens de période d’essai et entretiens professionnels)
-Animation des réunions hebdomadaires et de séminaires RH
Septembre 2004-Février 2006: Manager Ressources Humaines secteur Télécom (215 personnes)
-Management de trois personnes (fonction recrutement et suivi de carrière)
-Définition, organisation et mise en place de la stratégie RH (recrutement et suivi) secteur Télécom
-Engagement de résultats sur les objectifs quantitatifs et qualitatifs de croissance secteur
-Participation à l’activité recrutement, du sourcing à l’intégration des collaborateurs du secteur
-Suivi des consultants secteur : entretien de période d’essai et entretiens professionnels (140 personnes)
-Définition, organisation et mise en place de tableaux de bord et processus RH spécifiques au secteur
-Mise en place de partenariats et actions écoles spécifiques Télécom
-Conseil et mise en place de la politique de formation (Dif, Fafiec, interne)
-Coaching sur les entretiens de recrutement du secteur
-Formation des managers secteur à l’entretien annuel consultant
-Garant de la stratégie salariale secteur en terme de réévaluation annuelle des collaborateurs
-Participation au pilotage et à la refonte des processus de suivi consultant pour la totalité du groupe sur l’ensemble de l’année 2005
Juin 2001-août 2004 : chargé de recrutement et de suivi de carrière
-recrutement de consultants spécialisés en nouvelles technologies (réseau, infrastructure, application) : conseil, expertise, du sourcing jusqu'à la négociation et finalisation contractuelle (50 ingénieurs par an)
-recrutement et suivi de carrière de profils "structure" (commerciaux, stagiaires )
-management et gestion de carrière des consultants recrutés (130 personnes):entretiens de période d’essai, entretiens annuels, réévaluations, entretiens de gestion de carrière et entretiens de ranking
-interventions spécifiques sur les salons de recrutement et forums écoles
-responsable de relation écoles groupe 1 et 2
-participation à l'étude, la conception et le déploiement d'un projet de gestion des carrières et des compétences
Octobre 2000-mai 2001 : chargé de recherche
-participation à la création et à la mise en place d'un pôle "sourcing" (5 personnes)
-entretien téléphonique et mise en relation avec les candidats potentiels
-chasse de tête, détection des profils ingénieurs système, réseau, applicatif, structure.
-préparation et participation aux salons de recrutement et forums écoles.
