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Julien GARZON

MONTFORT-L'AMAURY

En résumé

Les ressources humaines me permettent de développer des compétences métiers tels que l'écoute, la diplomatie, l'organisation et l'innovation. Métier en constante évolution de par sa corrélation avec le cadre légal et problématiques structurelles, les challenges sont de vrais sources de motivations.
« Se former tout au long de sa vie » : la gestion des carrières et la formation professionnelle continue représentent plus que jamais des outils stratégiques très attractifs à piloter. Etre le lien entre la Direction, les managers et les opérationnels dans leurs souhaits d’évolutions et de développements, puis travailler en mode projet constituent l’essentiel de mon attrait pour ce métier.

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Gestion budgétaire
Formation

Entreprises

  • Lenôtre SA - SODEXO - Chargé de RH - Formation

    2011 - maintenant Je mets en place, brief et débrief les sessions de formation. Je prends en compte les savoir-faire et compétences de mes collaborateurs, je m’interroge sur le fonctionnement de mon organisation et optimise en permanence son impact sur la stratégie de développement de l'entreprise. Mes missions m’amène à :

    - Piloter la réforme
    - Recueillir les besoins
    - Définir un plan d’intervention
    - Coordonner les actions de formations
    - Etre l’Interlocuteur Unique
    - Piloter un budget

    J'interviens temporairement sur d'autres missions :
    - Gestion de l'apprentissage
    - Réalise des études RH :
    - Organisation des Elections Professionnelles (DP / CE)
    - Participation au processus budgétaire de Masse Salariale
    - Refonte des grilles de classifications
    - Mise en place de parcours d’intégrations
    - Aide aux projets du contrôle de gestion, de la DAF…

  • Lenôtre SA - Groupe ACCOR - Assistant RH - Service du personnel

    2010 - 2011 Service du Personnel:

    - Rapport de synthèse divers à destination de la hiérarchie directe, le CE et les collaborateurs LENÔTRE
    - Multiple Suivis mensuels, trimestriels, semestriels et annuels (Effectifs, Cotisation PERE, Compteurs d’heures, Bilan Social, 1% CDD, etc.)
    - Interlocuteur sur le SIRH (Diverses créations d’accès, requêtes, programmes de gestion, etc.)
    - Suivi des dossiers salariés (de la réalisation du contrat à sa clôture, suivi des périodes d’essai, réalisation des avenants et attestations)
    - Organisation des Elections Professionnelles

  • Lenôtre SA - Groupe ACCOR - Chargé de Ressources Humaines

    2009 - 2010 Apprenti Ressources Humaines:

    - Soutien à la réalisation du Plan de formation
    - Mise en place des formations (de la demande aux suivis post-formation)
    - Gestion administrative et suivi de la facturation
    - Relation avec les organismes de formations et les écoles
    - Gestion administrative des conventions de formations et de stages
    - Tris des CV, Filtrage des appels, Conseils et Orientations des interlocuteurs
    - Aide aux recrutements des stagiaires, apprentis et non cadres
    - Participations à divers forums de recrutement
    - Elaboration de différents tableaux de bords et plannings
    - Gestion des intérimaires
    - Organisation et encadrement des journées découvertes (nouveaux collaborateurs)

    Projet Tutoré: Fidéliser les compétences clefs.

  • Mouvens - Apprenti - Assistant de Projet

    2008 - 2009 Apprenti Management de projet:

    - Soutien sur différentes études
    - Appui Administratif
    - Réalisation d'outils synthétiques, d'aide à la prise de décision, etc.
    - Création d'un référentiel sous SGBDR

    Projet Tutoré: Développement d'une nouvelle activité (Gestion de projet, Etude de marché, préconisation, positionnement etc)

  • PSA Peugeot Citroën - Apprenti RH - Formation

    Rueil Malmaison 2007 - 2008 Apprenti Chargé de Formation - Spé Intérim:

    - Accueil des Intérimaires Hebdo
    - Gestions des conventions
    - Réalisation des Attestations et Certificats
    - Élaboration de suivis / Tableau de bord
    - Facturations des formations

    Projet tutoré: La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :