Julien GOBY

En résumé

Entreprises

• High Value Workshops - SARL Wild is the Game - Facilitateur

  2009 - maintenant http://www.linkedin.com/profile/view?id=41537233&trk=tab_pro

• Capgemini - Management du Centre Accelerated Solutions Environnement Capgemini Paris La Défense

  SURESNES 2006 - 2008

• Centre de formation d'Educatrices pour Jeunes Enfants - Psychologue clinicien

  2005 - 2007 Dispositif de selection des candidats : entretien psychologiques
  Conférencier

• Action Contre la Faim - Responsable de programme de lutte contre la famine et programme pilote de psychologie médicale

  Clichy 2004 - 2005 Urgence humanitaire.
  Reprise d'un programme d'urgence nutritionnel dans une région rebelle en sortie de conflit (Ruyigi, Moso, au Burundi).
  Gestion d'une nouvelle vague de famine en urgence et prévention.
  
  - Développement de "relations" avec les autorités locales.
  - Gestion d'un partenariat pour transmission de la mission au ministère de la santé.
  - Gestion d'un centre de nutrition thérapeutique (capacité 200 personnes)pour les malnourris sévères
  - Gestion et supervision de l'accès à la population rurale
  - Developpement d'un programme d'éducation à la santé.
  - Colaboration avec les autres ONG intervenantes
  
  En responsabilité d'environ 100 salariés
  
  Psychologie médicale:
  En charge d'un programme centré sur les situations traumatiques et l'enfance. Transformation de ce programme sous un angle psycho-médicale travaillant sur la compliance aux soins (acceptation et efficacité des soins sur le patient) à travers un travail sur la relation mère-enfant, soignant-enfant, et structuration de l'acceuil des malades.

• Capgemini Consulting - Missions freelance pour l'Accelerated Solutions Environement

  Paris 2002 - maintenant Conception, animation et support de workshops au coeur de la stratégie de grandes Entreprises. Méthodologie de facilitation permettant de travailler de manière poussée et réaliste les défis complexes et collectifs des Organisations.
  
  EXEMPLES D'OBJECTIFS DE SESSIONS ASE :
  Gestion par les délais d'un grand programme (ex: Airbus)
  Réussir un partenariat d'entreprises (Shneider, TGV communiquant)
  De la stratégie au lancement d'un nouveau produit (Sanofi, La Poste)
  Faire fonctionner efficacement des structures matricielles complexes (Michelin, Hopitaux de Paris)
  Cadrage et conception pour projets SI complexes (ex: LVMH)
  
  RÔLES DEPLOYES
  Facilitateur Freelance, construction de sessions, coordination,

• Kernlight consulting - Stage puis recruteur

  1999 - 1999 Externalisation des ressources humaines pour entreprises à forte croissance ou start-ups.
  Recrutement "rapides", de la définition de poste au suivi de la période d'essai.(une centaine de missions de recrutement).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne-Sophie ROUX

• Aurélie LEFEBRE

• Caroline CORTES

• Jean Marie DIBALSZKY

• Julie BARBÉ

• Olivier BOURTOURAULT

• Pascale IDIRI

• Renaud COMBES

• Stéphanie ALMON

• Www.ekoexistences.com ISABELLE BRISSAUD