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Julien GUYOT

MONTRÉAL

En résumé

D'un naturel calme, souriant et aimant le contact humain, j'ambitionne de travailler à court terme dans le domaine du recrutement avant d'avoir à charge la gestion des carrières et compétences des collaborateurs.

A moyen terme, j'aimerais occuper une fonction managériale car je suis désireux d'évoluer en responsabilités, de prendre des décisions, le tout dans l'intérêt de l'entreprise.

Mes compétences :
Gestion des Ressources Humaines GRH
Pack office (excel, word, powerpoint)
Pack Office incluant bases de données Access
Droit social et du travail
Anglais
Techniques de recrutement
Gestion administrative du personnel
Normes rédactionnelles

Entreprises

  • RV Dupuis - Assistant gérant magasin et ressources humaines

    2014 - maintenant - Diriger et coordonner les opérations du magasin au niveau commercial et RH
    - Assurer le développement de l'entreprise et atteindre les objectifs préétablis
    - Gérer le processus de recrutement
    - Assurer la responsabilité de la formation et de l'intégration des salariés
    - Participer à l'élaboration et la mise en place d'une politique salariale

  • RV Dupuis - Conseiller aux ventes

    2013 - 2013 - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle
    - Assurer le suivi du service à la clientèle (traitement des réclamations, enregistrement des garanties, appels de service etc.)
    - Veiller à la bonne gestion des stocks et approvisionnements auprès des fournisseurs
    - Gérer informatiquement un inventaire de produits et un portefeuille client (via Sage comptabilité)
    - Gérer un actif de trésorerie

  • Au Bas de l'Echelle - Réceptionniste (bénévolat)

    2013 - 2013 - Accueillir et renseigner les travailleurs sur leurs droits (loi sur les normes du travail)

  • Crédit Agricole Franche-Comté - Coordonnateur aux Ressources Humaines (stagiaire)

    Besançon 2012 - 2012 Mission principale : refonte du système de rémunération variable (benchmark, entretiens avec les opérationnels, synthèse et analyse de l’existant, préconisations)

    Missions annexes :
    - Elaboration du bilan social 2011, du rapport pour l'emploi, du rapport sur la parité, du rapport sur l'aménagement du temps de travail
    - Réalisation d’une charte déontologique du recrutement
    - Participation à des entretiens de recrutement
    - Révision d'accords (GPEC et mobilité)
    - Gestion de paie

    Objectifs : intégrer le processus de changement organisationnel dans la rémunération des collaborateurs

    Résultats : réalisation de documents de synthèse validés par la DRH. Présentation et négociation fin 2012, mise en application de l’accord d’entreprise début 2014 ; création d’outils RH pour la gestion des carrières des collaborateurs.

  • PSA - Contrat étudiant - Opérateur

    2011 - 2011

  • Donnat & Associés - Chargé de mission RH (stagiaire)

    2011 - 2011 Missions : élaboration de modules e-learning (création du contenu, animations, illustrations, mise en ligne etc.) et réalisation d’une étude sur la génération «Y» (traitement et analyse des résultats, insertion de l’étude dans un module e-learning).

    Objectifs : améliorer les compétences en communication de managers, apport de solutions en terme de management intergénérationnel.

    Résultats : réalisation d’un document de synthèse et de cinq modules livrables aux clients.

  • PSA - Saisonnier - Opérateur

    2011 - 2011

  • E.Leclerc - Saisonnier - ELS

    Ivry-sur-Seine 2010 - 2010

  • Crédit Agricole - Stagiaire - Conseiller clientèle

    Montrouge 2010 - 2010 - Réalisation d'une étude de marché sur les contrats d'assurance
    - Enquête de satisfaction relative aux contrats d'assurance de l'agence (mise en place + traitement des résultats)
    - Accueil et conseil clientèle
    - Ventes
    - Phoning

  • Caisse d'Epargne - Stagiaire - Conseiller clientèle

    2009 - 2009 - Accueil et conseil clientèle
    - Gestion des opérations courantes
    - Ventes
    - Phoning

  • Caisse d'Epargne - Saisonnier - Conseiller clientèle

    2009 - 2009 - Chargé du suivi de la relation client (détection des besoins, gestion des réclamations, mise à jour des dossiers, proposition d'offres commerciales)
    - Accueil et conseil clientèle
    - Ventes
    - Phoning

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