Julien HUSSON

En résumé

Entreprises

• Alia Conseil - Conseiller en développement organisationnel et en formation

  2008 - maintenant

• Service des Communication Université de Sherbrooke - Consultant en développement Organisationnel

  2007 - 2007 Ce mandat de consultation a duré 4 mois. Il s'agissait d'effectuer un diagnostique organisationnel pour le service des communication de l'Université de Sherbrooke. Plus précisement, il fallait dresser un portrait de la perception de la clientele.
  
  Compétences développées :
  
  - Recueil des besoins du milieu
  - Enquête feed-back au travers d’entrevues semi-dirigées
  - Analyse des données et rédaction d’un rapport diagnostic
  - Présentation du rapport au client avec des recommandations concrètes

• Sercovie - Consultant en formation

  2007 - 2007 Il s'agissait d'un mandat de consultation en formation.
  Une formation à un groupe d'un dizaine de personne à été bâtie et diffusée après avoir effectué un diagniostique des besoins auprès de la direction.
  
  Compétences développées :
  
  - Diagnostique des besoins
  - Rédaction d’une offre de service
  - Plan de formation, préparation du matériel (cahier du participant, guide du formateur, acétates)
  - Diffusion du contenu de formation
  - Évaluation du déroulement

• Nadeau Lessard - Consultant junior en développement Organisationnel

  2007 - 2007 Ce mandat de consultation a été effectué dans le cadre de la fin de ma maitrise en administration. Il s'agissait de dresser un diagnostique organisationnel sur la relation et l'image du cabinet Nadeau Lessard avec son environnement externe. Il a duré 4 mois.
  
  Voici les compétences développées :
  
  - Maîtrise du processus de consultation
  - Recueil des besoins du milieu
  - Élaboration d’un projet d’intervention
  - Construction de l’outil de collecte basé sur la littérature et l’organisation
  - Récolte des données sur le terrain auprès de l’échantillon fixé
  - Rédaction d’un rapport diagnostic incluant des actions à entreprendre
  - Présentation des résultats devant la direction et le jury de la faculté d’Administration

• Groupe ISS Securité - Chef d'équipe pour la sécurité au Stade de France

  2005 - 2006 J'ai pu occuper ce poste durant mes week-ends lors d'évenements sportifs.
  
  Mes responsabilités étaient les suivantes :
  - Pilotage de quinze stadiers pour la surveillance et la fouille à l’entrée
  - Communication avec le staff
  - Vigilance quant au respect des consignes d’encadrement et de sécurité avec le personnel
  - Gestion administrative des présences

• France Télécom - Chargé Veille Concurrentielle

  Paris 2005 - 2006 Je travaillais pour l'Agence Professionnelle de Paris. Mon role principal était de développer des outils de formation et d'informations pour la force de vente.
  
  Mes missions étaient les suivantes :
  
  - Surveiller l’évolution du marché professionnel parisien
  - Participation à la veille au niveau régional et national
  - Mise à jour des outils concurrence au fil de l’actualité
  - Réalisation de flashs infos sur l’actualité des concurrents : sélection, analyse, interprétation, synthèse et diffusion des informations
  - Réponse aux sollicitations des vendeurs sur des questions relatives aux offres concurrentes
  - Développement des outils d’aide à la vente : suivi de satisfaction et amélioration des outils existants, proposition de nouveaux outils
  - Animation de formations concurrence pour les vendeurs : préparation des supports, présentation à des groupes de vendeurs
  - Réalisation de kits de communication sur la concurrence
  - Interventions ponctuelles en réunions d’équipe pour des focus concurrence

• Multivac France - Assistant Directeur Ressources Humaines

  Saint-Thibault-des-Vignes 2004 - 2005 Je travaillais pour le Directeur des Ressources Humaines. Mes missions principales concernaient la formation,l'évaluation de la performance et le calcul des couts du personnel.
  
  Voici les missions effectuées :
  
  - Clôture du Plan de Formation 2004
  - Création et Suivi du Plan de Formation 2005
  - Suivi mensuel et présentation des coûts de personnel à la Direction générale
  - Mise à jour des documents Qualité
  - Planification et organisation des entretiens annuels d’appréciation

• Groupe Renault - Filiale Crédit International - Conseiller Qualité Vente

  2004 - 2004 Ce stage effectué dans le cadre de ma premiere année d'IUP.
  J'ai pu travailler au sein d'un tres grande groupe. J'évoluais au sein de la filiale francaise pour le financement des véhicules commercialiés. Ma mission était de vérifier le bon fonctionnemnt du traitement des dossiers de financement.
  
  Mes responsabilités étaient les suivantes :
  
  - Suivi des dossiers de financement
  - Saisie de dossiers clients
  - Simulations de crédit
  - Vérification de dossiers

• Contigo - Animateur de vente Microsoft Xbox

  2002 - 2004 J'effectuai ce travail durant mes week-ends pour Contigo, une agence de marketing opérationnel. Le client était Microsoft X-box. Je travaillais essentiellement dans les grande surfaces spécialisées (Fnac) ou non (Carrefour, BHV).
  
  En décembre 2002, j'ai gagné le concours incentive sur les ventes d'Xbox en Ile de France. Je me suis vu remettre par Microsoft une console de jeux ainsi que quelques jeux.
  
  Mes responsabilités étaient les suivantes :
  
  - Promotion sur lieu de vente (démonstration de jeux sur console, « facing » produit)
  - Réapprovisionnement des produits mis en vente
  - Mise à jour de l’état des stocks

Formations

• Université De Sherbrooke (Canada) (Sherbrooke)

  Sherbrooke 2006 - 2007 Master of Science Intervention et Changement Organisationnel

• Université Marne La Vallee

  Noisy Le Grand 2004 - 2006 Master Ingéniérie des Services et Systemes d'Information

• Université Marne La Vallee

  Meaux 2001 - 2003 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, spé. Petites et Moyennes Organisations

Réseau

• Carole AUROUET

• Darany SITHTHISAKD

• Guillaume FABRE

• Helene ROUDAIRE

• Hubert VU

• Myriam RIGAL

• Philippe RIO

• Richard GAGNON

• Willem ROYAARDS