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Julien JOUCAVIEL

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Mes compétences :
Excel
Word
Internet
Powerpoint
Sourcing
Recrutement
Formation
Administration du personnel
Réseaux sociaux
Écoute salarié
Ressources humaines
Benchmark
Grande distribution
SSII
Industrie pharmaceutique
Management

Entreprises

  • Decathlon - Responsable Rayon Santé Découverte

    Villeneuve d'Ascq 2016 - maintenant Je suis responsable de l'activité commerciale de mon rayon, je suis en charge du recrutement, de la formation et l'animation de mon équipe.

    Véritable patron de mon activité, je développe et gère mes ressources en toute autonomie.

    J'anime mon projet commercial au quotidien grâce à une bonne gestion de mes stocks, de mon linéaire et de mes gammes de produits.
  • Decathlon - Responsable Rayon Sports de Raquette

    Villeneuve d'Ascq 2014 - 2016 Je suis responsable de l'activité commerciale de mon rayon, je suis en charge du recrutement, de la formation et l'animation de mon équipe.

    J'anime mon projet commercial au quotidien grâce à une bonne gestion de mes stocks, de mon linéaire et de mes gammes de produits.

    Véritable patron de mon activité, je développe et gère mes ressources en toute autonomie.
  • Decathlon - Responsable VitalSport

    Villeneuve d'Ascq 2014 - 2014 Je participe à l'évolution de l'image de DECATHLON auprès du monde institutionnel et sportif de la région.

    Le Vitalsport est un weekend de DECOUVERTE SPORTIVE où nous proposons à nos visiteurs de s’initier à plus de 60 sports.
    « Rendre accessibles au plus grand nombre les plaisirs et les bienfaits du Sport » tel est le sens de l’entreprise DECATHLON

    Mes missions :
    Recrutement / Animation d’une équipe de 3 personnes pour l'organisation du Vitalsport 2014

    PARTENARIATS :
    1/ Optimiser la rentabilité du Vitalsport
    - Cibler les partenaires financiers potentiels
    - Obtenir des contrats
    2/ Garantir la satisfaction partenaires
    - Interlocuteur privilégié des partenaires et coordonner leurs animations
    - Mesurer leur satisfaction

    LIGUES & CLUBS
    1/ Garantir l’implication des ligues et comités régionaux
    - Assurer la présence et la participation des instances régionales lors de l’événement
    - Garantir la bonne compréhension du SENS de l’événement par nos clubs partenaires
    2/ Garantir une organisation parfaite avec chaque discipline sportive
    - Optimiser l’animation de chaque discipline
    - Obtenir un cahier des charges précis pour chaque discipline et établir un plan du Vitalsport en fonction des besoins
    3/ Assurer la satisfaction des exposants pendant le Vitalsport

    LOGISTIQUE & SECURITE
    1/ Assurer la logistique et la sécurité de l’événement
    - Etablir les conditions de sécurité et d’hygiène optimales
    - Résoudre l’ensemble des besoins techniques et matériels avec les clubs, la Mairie et la société d’audit sécurité
    - Coordonner le suivi des prestataires (strutures, stands, flux…)
    - Garantir une gestion optimale des flux de circulation
    2/ Optimiser la rentabilité et la qualité du Vitalsport
    - Garantir un compte d’exploitation fiable et optimisé
    - Garantir un Vitalsport qualitatif et sécurisant
  • Becton Dickinson - Chargé de mission RH

    Le Pont de Claix 2012 - 2012 Formaliser et améliorer le processus d'accueil, intégration, formation et qualification des intérimaires et généraliser sur le processus nouveaux embauchés et mobilités internes:
    - Analyse des données intérimaires sur 18 mois et préconisations de nouveaux modes de fonctionnement sur cette base.
    - Formalisation de la procédure + processus accueil, intégration, formation et qualification de la population intérimaire et des nouveaux embauchés de l'Usine.
    - Adaptation des modules de formation accueil existants + adaptation du livret d'accueil Usine.

    Elaborer les supports de formation tutorat du métier d'opérateur conditionnement d'un des secteurs de l'Usine:
    - Guide et fiche de tutorat.
    - Homogénéisation des autres supports de tutorat des opérateurs conditionnement sur les autres secteurs.

    Faire l'inventaire et mettre à jour toutes les fiches d'évaluations des métiers de l'Usine
  • STMicroelectronics - Mission de conseil RH

    2011 - 2012 Réalisation d'un benchmark et étude qualitative sur l'organisation de la fonction RH dans un contexte de forte concurrence et d'innovation.
    - Création d'un guide d'entretien
    - Animation d'interviews
    - Analyse et préconisations
  • SOGETI France (Groupe Capgemini) - Stagiaire Cellule Recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 Cellule recrutement au niveau national pour Sogeti Régions, je couvrais les projets de développement de l'activité Recrutement. Support auprès des RRH afin de les accompagner dans leur rôle de recruteur.
    -Sourcing
    -Pré-qualification téléphonique
    -Participation entretiens
    -Participation à l'organisation d'évènements recrutement / cooptation
    -Déployer la stratégie auprès des écoles (partenariats, recrutements): Création d'un book (relation école)
    -Développer l'utilisation des réseaux sociaux professionnels au sein des business unit.
    -Consolidation des données (état hebdomadaire) de l'évolution des recrutements au niveau national pour le comité de direction.
  • Auchan - Assistant Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2010 -Gestion et suivi des contrats de travail (15 par semaine)
    -Administration du personnel (AT / AM / Congés, ...)
    -Suivi de la gestion du temps de travail et des rémunérations
    -Relation avec les instances représentatives du personnel
    -Participations aux recrutements
  • Auchan - Assistant RH

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2009 -Gestion et suivi des contrats de travail (15 par semaine)
    -Administration du personnel (AT / AM / Congés, ...)
    -Suivi de la gestion du temps de travail et des rémunérations
    -Relation avec les instances représentatives du personnel
    -Participations aux recrutements
  • Auchan - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2009 -Mise en place et création d'un outil concernant l'affichage des horaires pour accompagner les coollaborateurs à l'arrivée d'un ERP.
    Contrats de travail
    Administration du personnel

Formations

  • IAE

    Grenoble 2011 - 2012 Master Stratégiques des Ressources Humaines

    Président du Bureau Des Sports (BDS)
  • IAE

    Grenoble 2010 - 2011 Master Management pré-spécialisation Ressources Humaines

    Président du Bureau Des Sports (BDS)
  • Napier University (Edinburgh)

    Edinburgh 2009 - 2010 Business Management

    BA in Business Management
  • IUT

    Montpellier 2008 - 2009 Licence Professionnelle en Ressources Humaines

    Licence Professionnelle en RH - Gestion du Temps de Travail et des Rémunérations
  • Lycée Henri IV (Beziers)

    Beziers 2006 - 2008

Réseau