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Julien LACHAMBRE

ANTIBES

En résumé

Diplômé d’un Bac+5 en Stratégie des Ressources Humaines, j’ai débuté mon parcours professionnel comme Responsable de compte en agence dédiée de travail temporaire. Personne de terrain, j'apprécie d'être en relation avec les équipes et l'activité opérationnelle de l'entreprise. Je m'appuie sur plus de 8 ans d’expérience en RH, sur des postes de Responsable Gestion des Ressources Humaines, dont 4 années dans le domaine industriel, pour proposer et mettre en œuvre des solutions Paie - Administration du Personnel, et RH les plus opérationnelles possible. Réel « Business Partner RH », mes compétences professionnelles sont les suivantes : - Faire appliquer la réglementation (code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, règlement intérieurs…) - Réaliser les documents réglementaires à la gestion du personnel de l’entrée à la sortie du salarié - Gérer et superviser en central la paie d’un Groupe - Analyser et optimiser les processus Paie au sein d’une organisation - Mettre en place un nouvel SIRH Paie et ADP, Portail RH - Assister et accompagner des gestionnaires Paies et ADP aux techniques de Paies et logicielles - Préparer et mettre en œuvre des tableaux de bord RH - Mener des projets RH - Organiser des événements....

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Communication RH
Déclarations sociales et fiscales
Paie
SIRH
Marketing RH
Accompagnement
Management transversal

Entreprises

  • SARIA INDUSTRIES - Responsable Gestion des Ressources Humaines

    ANTIBES 2012 - maintenant ADMINISTRATION ET RELATIONS SOCIALES
    - Faire appliquer la réglementation (code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, règlement intérieurs…).
    - Réaliser les documents réglementaires à la gestion du personnel de l’entrée à la sortie du salarié.
    - Assurer les relations (affiliations, déclarations et litiges) avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...).
    - Préparer et participer aux réunions CE/DP et CHSCT.
    - Organiser des élections professionnelles.
    - Organiser des événements pour renforcer le lien social (Petit-déjeuner Métiers…).

    PAIE ET SIRH
    - Gérer et superviser en central la paie du Groupe.
    - Analyser et optimiser les processus Paie au sein de l’organisation.
    - Mettre en place un nouvel SIRH Paie et ADP, Portail RH et participer à son développement.
    - Assister et accompagner les gestionnaires Paies et ADP aux techniques de Paies et logicielles.
    - Mener des projets RH (Pénibilité, DSN,...).
    - Préparer et mettre en œuvre des tableaux de bord RH.

    RECRUTEMENT, GPEC ET FORMATION
    - Professionnaliser des processus de recrutement, d'intégration et de mobilité interne (GPEC).
    - Conduire des entretiens (embauche, professionnels…).
    - Gérer la mise en place d’un plan de formation.
    - Conseiller et accompagner les managers et les salariés.
  • Groupe Siences-U - Gestionnaire Paie et Administration du personnel

    2011 - 2012 GESTION PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL MULTI-ETABLISSEMENTS. (250 paies)
    PAIE
    - Paramétrer et gérer le plan de paie SAGE
    - Saisir les éléments variables de paie
    - Etablir les paiements des salaires
    - Contrôler et Déclarer les charges sociales : Urssaf, N4DS (DADS-U), Taxe sur les salaires, DOETH...
    - Suivre les IJSS

    GESTION DU PERSONNEL
    - Rédiger les promesses d'embauche, contrats et avenants, attestations diverses
    - Intégrer, affilier les nouveaux salariés
    - Organiser les visites médicales.
    - Suivre les congés payés, vérification des soldes, tenue de tableaux de bord.
    - Rédiger Courriers et procédures disciplinaires : avertissement, licenciement, rupture conventionnelle
    - Préparer les réunions DP (NAO...) / Veille juridique

    FORMATION
    - Gérer les demandes et les prises en charge des formations
  • PAGE PERSONNEL - Gestionnaire RH : Paie et Contrats

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 GESTION PAIES ET CONTRATS PLURI-CONVENTIONNELLE
    - Préparer les paies
    - Lancer les différents traitements de paie
    - Déclarer les charges mensuelles et annuelles
    - Réaliser les contrats, avenants et prolongations (ETAM et CADRES).
    - Facturer et recouvrer les clients
    - Conseiller les clients sur l'aspect intérim/juridique
  • FNAC SAINT LAZARE - Assistant RH

    IVRY SUR SEINE 2009 - 2009 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (400 salariés)
    - Saisir des éléments de paie (HR Access 5)
    - Etablir et suivre les contrats de travail et avenants
    - Gérer le 1% logement, les déclarations de formation continue, la Gestion de la subrogation (IJSS)
    - Suivre les absences (congés payés, maladies, autres), la Gestion des temps
  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2009 - 2010 Clients Fnac Magasins, Norbert Dentressangle, 3Media, Fnac Logistique.
    RECRUTEMENT ET DELEGATIONS
    - Mettre en place une stratégie de sourcing (Partenariats sources, participations à des forums de l’emploi, diffusions d’annonces)
    - Animer des sessions collectives de recrutement, entretiens individuels,
    - Intégrer et déléguer les intérimaires chez le client.
    - Mener des Projets : Insertion des Travailleurs handicapés intérimaires...

    COMMERCIAL
    - Analyser les besoins - Prospecter - Proposer
    - Elaborer des tableaux de bord
    - Suivre les indicateurs…

    ADMINISTRATION DES INTERIMAIRES
    - Etablir et suivre les contrats de travail - DUE – tickets restaurants – acomptes.
    - Etablir les fins de contrat (Attestations Assedic, certificat de travail...)
    - Gérer le social intérimaire (FAFTT)

    PAIE :
    - Collecter, préparer et saisir les éléments variables de paie (jusqu'à 500 paies).
  • Randstad Inhouse Services - Stagiaire Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2008 - 2008 Client Fnac Logistique
    RECRUTEMENT ET DELEGATIONS
    - Mettre en place une stratégie de sourcing (Partenariats sources, participations à des forums de l’emploi, diffusions d’annonces)
    - Animer des sessions collectives de recrutement, entretiens individuels,
    - Intégrer et déléguer les intérimaires chez le client.
    - Mener des Projets : Insertion des Travailleurs handicapés intérimaires...

    COMMERCIAL
    - Analyser les besoins - Prospecter - Proposer
    - Elaborer des tableaux de bord
    - Suivre les indicateurs…

    ADMINISTRATION DES INTERIMAIRES
    - Etablir et suivre les contrats de travail - DUE – tickets restaurants – acomptes.
    - Etablir les fins de contrat (Attestations Assedic, certificat de travail...)
    - Gérer le social intérimaire (FAFTT)

    PAIE :
    - Collecter, préparer et saisir les éléments variables de paie (jusqu'à 500 paies).
  • Mission Locale Intercommunale du Sud-Ouest Lyonnais - Stagiaire conseiller référent

    2007 - 2007 Stage d'observation au sein d'un service public de l'emploi : entretiens, ateliers de CV et LM, de recherches d'emploi.
  • Caisse primaire d'assurance maladie - Stagiaire formation

    Paris 2006 - 2006 Elaboration d'un dossier Intranet sur les départs en formation, recensement de l'existant, enquête de satisfaction...

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