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Julien PIFFETEAU

SAINTES

En résumé

Le challenge vous motive, vous avez l’esprit de conquête et l’envie de vous investir dans le premier groupe bancaire français ? La caisse régionale Crédit Agricole Charente Maritime Deux Sèvres, « Banque - Assurances - Immobilier », vous offre la possibilité de parcours stimulants et de nombreuses opportunités de carrière synonymes de mobilité dans le respect des valeurs de la diversité et de la responsabilité sociale.

Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, il a pour ambition d’être la référence recommandée par ses clients et sociétaires, reconnu comme utile, proche et différente.

Avec nos 1700 collaborateurs, femmes et hommes, principale richesse de notre Caisse Régionale, nous nous attachons à concrétiser les principes mutualistes par notre utilité au développement local, l’accompagnement des filières professionnelles et des collectivités publiques ainsi que le suivi de nos clients.

Rejoindre la caisse régionale Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres c'est choisir un employeur de référence développeur de talents.


Mes compétences :
Relations Ecoles
SSII
Ressources humaines
Recrutement
Banque
HR Access
Talentsoft

Entreprises

  • Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres - Chargé Recrutement, Pilotage et Projets RH

    SAINTES 2013 - maintenant - Participation à la politique de Recrutement & de gestion de carrière
    - Mise en place et suivi d'outil de pilotage RH et d'activité
    - Participation au déploiement local du SIRH national TalentSoft
    - Back-Office Recrutement & Gestion de carrière

  • Crédit Agricole Charente Maritime - Deux Sèvres - Chargé Données Sociales & Handicap

    SAINTES 2010 - 2013 - Assurer la réalisation de la comptabilité auxiliaire de la paie : déclarations et règlements de cotisations, passage des écritures liées, ajustement des comptes, établissement des fiches d'inventaire, calcul des provisions
    - Participer à l'élaboration et au suivi du budget masse salariale
    - Élaborer les rapports sociaux (bilan CHSCT, bilan social)
    - Réaliser les enquêtes, les statistiques ainsi que les tableaux de bord pour la DRH, les instances représentatives locales (syndicats, CE) et nationales (FNCA, CASA)
    - Assurer l'analyse des données produites en vue de prises de décision locales et nationales par les parties concernées (syndicats, DRH, Direction Générale)
    - Intervention spécifique sur la politique "Handicap" : élaboration du budget annuel prévisionnel,établissement de la DOETH, suivi mensuel (budget) et trimestrielles des actions menées (recrutement, reconnaissances internes, actions de communication et de formation internes)
    - Participation à la bascule du SIRH de HR Access V5 vers HR Access V7 : recensement des besoins utilisateurs, réécriture des requêtes (80 au total), livraison suivant le planning défini

  • Crédit Agricole Charente Maritime - Deux Sèvres - Assistant Clientèle - Télé Assistant

    SAINTES 2009 - 2010 PARCOURS METIER/SECTEUR AVANT INTEGRATION AU SEIN DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

    - Accueillir et prendre en charge la demande intiale du client
    - Assurer le conseil et la vente de produits en identifiant et/ou suscitant le besoin client
    - Assurer le monitorat des clients à l’utilisation des différents canaux et produits à leur disposition
    - Remonter le reporting commercial individuel et mensuel

  • Sinclair Interim - Groupe William Sinclair - Consultant en Recrutement

    2009 - 2009 Rattaché à la division ADV / Achats / Logistique / Export

    - Création d’un portefeuille prospects/clients cibles contenant près de 300 noms et fonctions
    - Prospection commerciale (téléphone et terrain), négociation contrats, suivi et fidélisation clients
    - Conseil et diagnostic de poste, lancement et pilotage de la recherche de candidats (diffusion d’annonces, conduite d’entretiens de motivation, élaboration des dossiers)
    - Suivi de l’intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise cliente
    - Suivi administratif (contrat, facturation) et reporting d’activité (CA, marge, visites clients…)

  • SII - Société pour l'Informatique Industrielle - Chargé de Recrutement

    2008 - 2008 Interlocuteur unique des divisions Banque/Finance et Automobile

    - Sourcing de profils d'ingénieurs débutants et expérimentés via job boards spécifiques
    - Pré-qualifications téléphoniques et entretiens individuels de motivation
    - Participation à la négociation salariale, remise de contrat et animation des entretiens d’intégration
    - Amélioration et mise en place de process RH au niveau IDF et national

  • Logica / Unilog - Chargé de Recrutement

    Courbevoie 2007 - 2008 Interlocuteur unique de la division Banque/Finance (1100 personnes)

    - Diffusion d’annonces, tri de CV et sourcing via job boards
    - Animation hebdomadaire des sessions collectives de recrutement
    - Entretiens individuels de motivation et rédaction de comptes-rendus complets
    - Participation aux salons professionnels, forums écoles, tables rondes et actions écoles spécifiques (ateliers de recrutements, présentation de l'entreprise) sur Paris/IDF et France entière
    - Reportings hebdomadaires et mensuels d'activité auprès de la Direction du Recrutement et de la division Banque/Finance

  • Celio* - Chargé de Recrutement

    Saint Ouen 2006 - 2007 - Recrutement pour le Siège (fonctions supports uniquement) et pour l’ensemble des magasins de Paris/IDF (directeurs de magasin, directeurs adjoints)
    - Responsable de la gestion du site Internet de recrutement : diffusion d’annonces, traitement des candidatures et mise à jour des informations pour la France et l’Europe
    - Participation à l’élaboration de la politique de mobilité interne France
    - Redéfinition de la politique de stage en lien direct et unique avec le DRH

  • GL Trade - Chargé de Recrutement

    2005 - 2006 - Responsable du recrutement des stagiaires pour la France (35 recrutements gérés en totale autonomie): rédaction et diffusion d'annonces, tri des CV, entretiens, intégration, suivi
    - Recrutement pour les postes techniques et des fonctions supports en CDD et CDI en soutien de la Directrice du Recrutement France
    - Soutien auprès du département Formation et Administration du personnel
    - Participation aux salons professionnels

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