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Julien VINDIX

LA ROCHE SUR YON

En résumé

Responsable Ressources Humaines sur la region nantaise

Mes compétences :
Pack office
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Relation Sociale
Gestion du Personnel

Entreprises

  • SAGA Cosmetics - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant  Superviser l’administration du personnel et la paie pour l’ensemble des magasins et du siège en relation avec un cabinet comptable qui traite la paie
     Référant RH garantissant le respect de la législation au sein des différents établissements du groupe dans tous les domaines liés aux Ressources Humaines
     Mettre en place et piloter les projets en matière de recrutement, formation, gestion de carrière/ rémunération, relation sociale et coaching RH pour garantir un climat social optimum
  • ETS filiale Crédit Mutuel - CIC - Chargé de Ressources Humaines

    2014 - 2015  Recrutement : processus de recrutement géré en totalité (entretien, contrat de travail, intégration,..)
     Evolution interne : centralisation des candidatures, réalisation du processus de sélection, entretien
     Administration du personnel : gestion courante de la vie administrative du personnel, courriers, demandes diverse, disciplinaire, interlocuteur privilégié avec le service paie
     Coaching des managers sur des problématique Rh (recrutement, disciplinaire,…)
  • FAREVA POISSY - Responsable Ressources Humaines

    Romainville 2012 - 2013 Environnement : Usine de 150 Salariés - Membre du Comité de Direction de l'usine
    Encadrement d'une équipe composée d’une gestionnaire paie et d’une assistante RH
    - Relation Sociale : Préparation et animation des réunions CE, DP, CHSCT, NAO en collaboration avec le directeur général,
    - Administration du personnel/paie : Suivi des dossiers Administratifs, contrôle des paies, sanctions disciplinaire, prevoyance,...
    - Support et coaching des managers sur differentes problématiques RH,
    - Recrutement : recherche des candidatures, présélection des candidats, entretiens,
    - Formation : élaboration du plan de formation, contact privilégié avec les organismes de formation et OPCA, gestion du DIF,
    Gestion des rémunération et des carrières : garant de la cohérence des rémunérations, refonte des entretiens individuels
    - Projets transverses
  • Procter & Gamble - Responsable Ressources Humaines

    Asnières-sur-Seine 2012 - 2012 Environnement : Usine de 230 Salariés - Parfums Rochas

    - Relation Sociale : Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT, NAO ,
    - Administration du personnel/paie : Suivi des dossiers Administratifs, contrôle des paies, sanctions disciplinaire, prevoyance,...
    - Support et coaching des managers sur differentes problématiques RH,
    - Recrutement : recherche des candidatures, présélection des candidats, entretiens,
    - Formation : suivi des demandes de DIF et plan de formation,
  • Procter & Gamble - Assistant Ressources Humaines

    Asnières-sur-Seine 2011 - 2011 Usine Parfums Rochas (Poissy)
    Administration du personnel (200 salariés) : mutuelle/prévoyance, tickets restaurants, 1% logement, maladie, pee, courriers, communication RH, reporting
    Gestion des temps logiciel ADP/gestil : suivi des absences, congés payés/RTT, heures supplémentaires
    Paie : saisie et contrôle des éléments variables de paie, interlocuteur privilégié avec le service paie externalisé, vérification des bulletins de paie
    Relation sociale CE/DP/CHSCT/Commission de suivi (dans le cadre de PSE): convocation aux réunions, saisie des comptes rendu, suivi des heures de délégations
  • Procter and Gamble - Assistant RH - siège social

    Asnières-sur-Seine 2010 - 2010  Recrutement de la branche commerciale : recueil des besoins, gestion des annonces, présélection des candidats, organiser des sessions de recrutement, entretiens, mise en place de nouveaux outils et process.
     Formation de la filière Salon Professional : traitement des demandes de DIF, suivi du PFC, relation avec organismes de formation et OPCA, harmonisation des process.
  • COMPLETUDE - Chargé de Recrutement (Paris 75)

    Paris 2009 - 2009  Recruter les intervenants de la région parisienne (entretiens, saisie du dossier de candidature, accueil,…)
     Former les collaborateurs aux nouvelles techniques de recrutement
  • Completude - Professeur de cours particuliers

    Paris 2008 - 2009 Soutien scolaire à des élèves de la primaire à la terminale, essentiellement en maths et français.
  • Compass Group - Stagiaire Gestion des carrières et des comptences

    Châtillon 2008 - 2008 Avril 2008 à Septembre 2008 : (stage de 6 mois)
     Créer ou mettre à jour les 100 descriptions de postes de cadres de la société (interviews),
     Participer à l’évaluation de l’ensemble des postes de cadres avec le cabinet Hay,
     Missions transverses : « Recetter » un outil RH (HR Process), mettre à jour le référentiel de compétences,…
  • Société Générale - Stagiaire Chargé de Recrutement - filière informatique

    PARIS 2007 - 2008 Octobre 2007 à mars 2008 : (stage de 6 mois)
     Effectuer le sourcing et le tri de CV, présélectionner les candidats, gérer les annonces, participer aux salons
     Mettre en place et mettre à jour les tableaux de reporting et participer aux points clients,
     Réaliser des projets transverses (revues de presse du pôle, veilles concurrentielles,...)
    Réalisation : formation de 20 personnes aux fonctionnalités du site Viadeo dans le cadre du process interne
  • Technip - Stagiaire Administration du Personnel

    Paris 2007 - 2007 Janvier 2007 à août 2007 : (stage de 6 mois et 1 mois en tant qu’intérimaire)
     Mettre à jour la procédure du service et les tableaux de reporting,
     Suivre et mettre à jour les dossiers sociaux du personnel : 1% logement, expatriés/impatriés, retraite, maladie,…
     Transmettre les éléments variables de paie ainsi que le contrôle ponctuel des paies

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