Julien WATEAU

En résumé

Entreprises

• Morgan Stanley - Vice President (Directeur) SI, Employee Compensation Services

  Paris 2000 - maintenant  Définition de la stratégie systèmes d’information et projets
   Gestion des fournisseurs et prestataires de services
   Planification et gestion du budget technologie ($5 millions)
   Evaluation et gestion de la sécurité de l’information et du risque lié aux prestataires
   Planification de la continuité des opérations et préparation aux urgences
   Coaching des équipes de support aux utilisateurs
   Supervision du processus d’allocation des coûts aux clients internes (méthode TDABC)
   Présentation des mesures de performance à la haute direction
   Soutien du Juridique pour la conformité aux droits du travail et contentieux connexes
   Gestion d’audits internes et externes
   Conduite d’entrevues et promotion de l’entreprise dans le cadre du recrutement des analystes
   Président du conseil d’utilisateurs d’ADP Enterprise Payroll Services
   Membre du comité d’investissement dans le capital humain
  
  Principaux Projets et Résultats :
  
   Gestion parallèle de l’adaptation d’un progiciel pour 32.000 utilisateurs et de l’intégration de 25.000 employés sur 9 mois, dans le cadre de la joint-venture avec Smith Barney
   Collaboration avec RH et Juridique pour la modification de politiques salariales qui permettent de réaliser $3,4 millions d’économies annuellement
   Adaptation du système de gestion des absences américain pour la Grande Bretagne
   Conversion du système RH de PeopleSoft à Workday (SaaS)
   Cessions des groupes Van Kampen, Saxon et PDT Partners et transition des employés

Formations

• Fordham University (New York)

  New York 1997 - 1999 Business Administration

• Skema Business School

  Sophia Antipolis 1995 - 1997 Bachelor International Partner Track

Réseau

• Damien PIATKOWSKI

• Grégory SIMON

• Virginie VESCO