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Juliette DALAINE

COURBEVOIE

En résumé

Expériences diverses et polyvalentes - bon sens, implication et dynamisme - aimant le travail en équipe.
Mobile France entière.

Mes compétences :
Négociation
Ecoute
Relationnel
Recrutement
Autonomie professionnelle
Rigueur
Relations clients
Organisation du travail
Négociation contrats
Sens de l'initiative
Négociations sociales

Entreprises

  • Total - Gestionnaire formation

    COURBEVOIE 2016 - maintenant - Gérer les sessions de formations HSE du siège et filiales

  • Proman - Chargée de recrutement/Assistante d'agence

    2015 - 2016 BTP, TERTIAIRE, INDUSTRIE, NUCLÉAIRE
    - Recrutement
    - Paie
    - Administratif (gestion des contrats de travail, des congés, des absences, accident de travail, arrêt maladie...)
    - Mettre à jour et suivre des tableaux de bords RH

  • ANDRH - Adhérente

    Paris 2015 - maintenant

  • Direction Régionale Pôle emploi Poitou-Charentes - Gestionnaire Administratif

    2014 - 2014 - Mettre à jour / Rédiger des courriers et des procédures
    - Participer à la restructuration de l’intranet : élaborer un cahier des charges
    - Rédiger des avenants au contrat de travail
    - Saisir des informations dans la base de données
    - Mettre à jour des formulaires internes (RH com)

  • Direction Régionale LA POSTE Poitou-Charentes - Chargée de ressources Humaines

    2013 - 2014 - Assurer la gestion des sorties définitives : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles
    - Assurer la gestion des contentieux
    - Négocier avec les organisations syndicales : négociations en face à face et téléphoniques
    - Créer et mettre à jour le Registre Unique du Personnel (RUP)
    - Gérer les divers contrats de travail (CDD, CDI, Apprentissage, Contrats de professionnalisation et d’Avenir)
    - Vérifier le respect de l’application du code du travail auprès des établissements postaux
    - Gérer les dossiers du personnel : embauche, demande de congés, requêtes
    - Assurer le recrutement
    - Apporter des préconisations aux Directeurs d’Etablissements et aux RRH sur leurs actions à mener
    - Elaborer des tableaux de bords Ressources Humaines performants et efficaces
    - Recueillir les attentes des postiers dans le cadre d’une réorganisation
    - Assurer la gestion administrative quotidienne
    - Assurer l’accueil physique et téléphonique

    Idée innovante mise en œuvre dans l’entreprise : Conception et rédaction d’un guide pratique pour fiabiliser un processus

  • Maison de la Formation - Assistante Commerciale et RH

    2012 - 2013 - Développer l’offre de formation : phoning, relance-client, animer des réunions d’informations
    - Assurer l’accueil physique et téléphonique
    - Gérer les formations : évaluer les compétences, analyser, conseiller et orienter
    - Assurer le recrutement
    - Mettre en place un processus de recrutement performant
    - Manager un commercial
    - Garantir la fiabilité du reporting dans le système d’information
    - Assurer la gestion de la relation-client
    - Participer à des forums d’emploi

Formations

Réseau

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