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Juliette DELRIEU

Labège

En résumé

"Je lui dis, il oublie ; Je lui enseigne, il se souvient ; Je l'implique, il apprend" (B.Franklin).

Diplômée d'un Master 2 d'école de commerce, spécialisation gestion des Ressources Humaines. Mon objectif aujourd'hui est de m'investir et de mettre à profit mes compétences dans de nouveaux projets.

Mon métier ? Mettre l'Homme au coeur de la stratégie de l'entreprise. Consultante RH indépendante, j'interviens auprès de PME-PMI pour les accompagner dans le développement et la gestion de leurs ressources humaines.

Mes domaines d’intervention sont les suivants :

- Conduite du changement
- GPEC
- Entretiens annuels
- Formation
- Recrutement
- Accompagnement spécifique en conduite de projet

Vous avez une problématique dans ces domaines, n’hésitez pas à me contacter.


Mes compétences :
Gestion de projet
Communication interne
Animation de réseau
Gestion prévisionnelle des emplois et des compéten
Ingénierie de la formation
Techniques de communication écrites et orales
Conduite du changement
Dynamique
Formation
Accompagnement RH
GPEC

Entreprises

  • RH Solutions - Consultante RH Indépendante

    Labège 2013 - maintenant Client : Constructeur de maisons individuelles, 50 salariés.
    Durée de la mission : 4 mois

    Domaines d'intervention :
    - Conduite du changement : organisationnel et stratégique
    - GPEC (Référentiel des compétences, fiches de poste)
    - Entretiens annuels
    - Formation
    - Recrutement
    - Accompagnement spécifique en conduite de projet

  • DCNS - Chargée de projet GPEC Groupe

    Paris 2011 - 2012 Chargée de projet GPEC, en apprentissage, pour le Groupe DCNS (Défense Navale & Energies, 2,4 milliards d'Euros de CA, 12 198 collaborateurs, 10 implantations en France, présence à l'international).

    Rattachée au Responsable GPEC, mes missions s'inscrivent dans le contexte du déploiement de l'accord GPEC que DCNS a signé en juin 2009 :

    1- Participer à la réalisation des documents relatifs à la GPEC dans la perspective des informations et consultations des IRP

    2- Participer à la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences du groupe DCNS et de la cartographie prospective des 300 emplois du Groupe

    3- Participer aux travaux de transmission du savoir, notamment par le biais du pilotage du projet "Fiche maintien des compétences"

    4- Participer à l’animation des réseaux et au déploiement des actions de communication relatives à la GPEC

  • Direction Générale de l'Armement - Chargée de mission RH

    PARIS 2010 - 2011 Chargée de mission RH, au sein de la direction des Ressources humaines, sous-direction de la politique des emplois et des compétences, de la Direction Générale de l'Armement. Périmètre d’activité : population des 680 secrétaires et assistantes du groupe

    Rattachée au Responsable du bureau de la politique des emplois et des compétences, mes missions s'inscrivent dans le contexte de la révision générale des politiques publiques :

    - Assurer le retour d'expériences métiers (méthodes, outils, formations)

    - Contribuer à élaborer la communication interne et externe du métier : plaquettes de communication (interne et externe), création de pages intranet, lettres d’information, organisation de séminaires (60 personnes)

    - Participer à la définition de l'offre de formation spécifiques au métier

    - Assurer la préparation des actions de formation métier secrétariat

    - Assurer la production d'éléments d'aide à la gestion et à la décision : reporting, tableau de bord, ...

  • Defimax - Chargée de mission RH

    2009 - 2009 Rattachée à la direction générale mes missions s'inscrivent dans le contexte de la refonte de l'offre de formation à destination des commerciaux :

    - Mise en place d’outils d’analyse et de suivi des techniques de vente utilisées par les commerciaux lors des entretiens : évaluation des commerciaux,

    - Analyse qualitative du travail des commerciaux : construction du plan de formation.

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