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Juliette FRONTY

Roubaix Cedex 1

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Levallois-Perret ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Après un début de carrière dans le conseil en Ressources Humaines, avec une spécialisation en diagnostics et résolutions de situations de malaise au travail, j'ai choisi un passage par l'opérationnel et occupe actuellement un poste de responsable recrutement.

Mes compétences :
Audit
Conseil
IAM
Manager
PCA
PRA
Psychologie
Psychologie du travail
Psychologue
Risques psychosociaux
Sécurité

Entreprises

  • EDHEC Business School - Adjointe de la Chaire Leadership et Compétences Managériales

    Roubaix Cedex 1 2012 - maintenant J'accompagne la Chaire sur ses sujets de recherche autour du management et plus particulièrement sur les modèles internes d'autorité à l'oeuvre de part et d'autre dans la relation managériale.
    Ces travaux de recherche se déclinent en interventions auprès de nos entreprises partenaires dans le cadre de formations ou de coaching collectifs visant à travailler sur la relation managériale et créant un espace de partage entre managers.
    L'application de la recherche de la Chaire trouve aussi sa place auprès des étudiants de l'Edhec, qui bénéficient alors de modules pédagogiques précurseurs et en prise directe avec les enjeux des entreprises aujourd'hui.

  • Beijaflore - Responsable Recrutement

    Paris 2010 - 2012 Responsable recrutement chez Beijaflore, cabinet de conseil en management et SI, je cible des hauts potentiels expérimentés, désireux de s'investir sur des problématiques SI (Risques, sécurité et audit - Stratégie, gouvernance et transformation des SI - Réseaux et Communications d'entreprise - Infrastructures et Cloud computing)dans un contexte dynamique et exigeant.
    www.carrieresbeijaflore.com

  • Artélie Conseil - Consultante RH, spécialisée en diagnostic des Risques Psychosociaux

    2009 - 2010 Diagnostic et résolution de situations de malaise au travail, pré-qualifications juridiques, Document Unique d'Évaluation des Risques volet Risques Psychosociaux (RPS).

    · Travail sur le terrain : Audits de bien-être au travail, conduite d’entretiens individuels semi-directifs, élaboration de plans de prévention des RPS, accompagnement des DRH dans la mise en place des recommandations et plans d'actions.
    · En interne : réalisation du business plan et stratégie de développement de l’activité. Participation à la stratégie de communication du cabinet.

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