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Annabelle CANNAC

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Campus management
Sourcing
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Advancy - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • SterWen Consulting - Chargée de Recrutement (en mission)

    Paris 2013 - 2014

  • Emerit Consulting - Talent Manager

    2012 - 2014 Emerit est la société de conseil et de services spécialisée en Management de la Relation Client (CRM) du Groupe Quintess.

    Dans bien des cas, les promesses des marques restent de l'ordre de l'incantation publicitaire et demeurent éloignées des expériences des clients sur le terrain. Notre mission : aider les grandes marques à transformer leurs promesses de marque en réalité auprès des consommateurs, grâce à nos expertises en connaissance clients, transformation marketing et stratégie multicanal.

    Pour plus de renseignements, consulter http://www.emerit-consulting.fr/

  • BEIJAFLORE - Responsable recrutement

    Paris 2008 - 2011 Recrutement:
    - Approche directe des candidats, sourcing sur les différents supports existants(sites emplois, réseaux sociaux).
    - Conduite d'entretiens, suivi des candidats sur tout le processus de recrutement.
    - Suivi des candidats jusqu'à leur intégration.
    - Accompagnement des candidats pendant les premiers mois de leur intégration.
    - Gestion administrative des dossiers candidats.

    Relations Ecoles:
    - Participation aux forums écoles.
    - Présentation de Beijaflore au sein des écoles.
    - Participation aux jurys d'admissions des écoles (EM Grenoble, Telecom SudParis, Telecom Ecole de Management).
    - Simulation d'entretiens pour les étudiants.
    - Accompagnement des étudiants sur l'élaboration de leurs CVs.

    Formation:
    - Animation de formation pour le Séminaire d'Intégration des Consultants ("Communication Efficace"...)
    - Formation des nouveaux intégrés au sein de l'équipe recrutement sur les différentes étapes du processus de recrutement.
    - Création de supports de formation à destination des Recruteurs et des Consultants.

    Projets Transverses RH:
    - Etude de la concurrence.
    - Etude du marché du Conseil.
    - Rédaction d'annonces Emplois et Stages, et diffusion de ces annonces.

  • AREVA - Chargée de recrutement / Chargée de recherche

    Paris La Defense 2007 - 2008 Sourcing:
    - Compréhensions et analyse des besoins de recrutement des filiales du groupe.
    - Accompagnement des opérationnels sur la rédaction des annonces d'emplois.
    - Diffusion des annonces sur le site AREVA.
    - Tri et selection des CVs.
    - Prise de rdv avec les candidats selectionnés.

    Recrutement:
    - Analyse du test "PerformanSe" et du test d'Anglais Bright.
    - Conduite d'entretiens (utilisation de la méthode STAR).
    - Selections des candidats (Short-list présentée aux opérationnels)
    - Suivi des candidats dans l'avancement du processus de recrutement.

    Projets transverses RH:
    - Participation à l'élaboration du parcours de professionalisation de la fonction Recruteur.
    - Etude sur les désistements des candidats.
    - Enquête de satisfaction auprès des filiales du groupe AREVA sur le département Recrutement.

    Relations Ecoles:
    - Participation aux Forums Ecoles.
    - Participation aux journées "Recrutement" AREVA.

  • Junior Entreprise ESC Grenoble - Etudiante

    2005 - 2007 Chargée d'affaires MSL: Montagne Sports et Loisirs
    - Etudes marketing pour des clients dans le secteur Montagne/Sports/Loisirs.

Formations

Réseau

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