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Juliette GARREAU

NANTES

En résumé

Actuellement étudiante du Master 2 RH & RSE de l'IAE de Paris Panthéon Sorbonne et en alternance au sein de SNCF Mobilités Pays de La Loire au Pôle Carrières & Formation.

Je souhaite poursuivre, à la rentrée 2017, au sein d'un volontariat international (V.I.E ou V.I.A).

Je reste néanmoins ouverte à toutes offres d’emplois temporaires pouvant m’aider à développer mes capacités dans le domaine des ressources humaines.

Mes compétences :
Sphinx Software
SAP
Cegid
EBP
Paie
Gestion administrative

Entreprises

  • SNCF Mobilités Pays de la Loire - Alternante Assistante Pôle Carrières & Formation

    2016 - maintenant Mes missions se décompensent en deux axes principaux :
    - Mise en qualité et généralisation des revues managériales des cadres et déploiement et suivi du projet excellence Dpx (détecter et former les futurs managers de proximité) ;
    - Appui à la réorganisation du système formation de la région SNCF Mobilités Pays de la Loire avec la mise en place d'un centre regroupant les principaux acteurs du processus de formation des 6 établissements du périmètre, et la refonte de leurs missions, projet incluant la mise en qualité des obligations légales :
    - des schémas prévisionnels de formation et bilan des établissements et leur présentation en DP ;
    - du plan et bilan régional de formation avec présentation CER.
  • SNCF Mobilités Pays de la Loire - Assistante Mission Handicap

    2015 - maintenant L’assistant Mission Handicap assiste le correspondant travailleurs handicapés dans ses missions de pilotage et d’animation de la politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (périmètre de la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés/Comité d’Etablissement) :
    - Met à jour la base (avec Ghandi)
    - Participe à l’établissement de la DOETH et du bilan annuel
    - Aide à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’actions
    - Collabore à l’organisation et à l’animation du comité de suivi de l’accord sur le périmètre avec les partenaires sociaux (2 réunions annuelles)
    - Réalise le suivi des tableaux de bord existants et en créée de nouveaux en fonction des besoins

    L’assistant Mission Handicap aide à promouvoir la politique d’emploi des travailleurs handicapés :
    - Fait connaître les mesures de l’accord d’entreprise
    - Assiste sur l’animation du réseau interne (Relais Handicap d’établissements, Responsables - Ressources Humaines, Service Médical, Action Sociale, CHSCT, acheteurs, conseiller mobilité, conseiller formation, coordinateur sécurité…)
    - Prépare les réunions (logistique, support, contenu,…)
    - Contribue au maintien des partenariats externes (associations en lien avec l’emploi des travailleurs handicapés, instituts spécialisés, ergonomes, fournisseurs de matériel,…)

    L’assistant Mission Handicap concourt à utiliser tous les leviers disponibles pour augmenter le taux d’emploi :
    - Participe à la recherche de candidats (recrutement, alternants, stagiaires)
    - Veille aux renouvellements des Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
    - Est amené à créer de nouveaux outils supports à destination des acteurs de l’accord

    L’assistant Mission Handicap contribue à garantir l’application des mesures et dispositifs de l’accord :
    - Peut participer au maintien dans l’emploi des salariés
    - Collabore sur le montage des dossiers de financement (aménagement, formation, communication…)

    L’assistant Mission Handicap contribue au développement du taux d’emploi de salariés en situation de handicap au sein de l’EPIC SNCF . L’assistant Mission Handicap est rattaché au correspondant handicap & emploi. Il dépend du Directeur des Ressources Humaines de l'EPIC. Il s’agit d’un métier sédentaire de jour. Des déplacements ponctuels sont organisés sur l’ensemble du périmètre de rattachement auprès des établissements et des structures externes.
  • REALITES - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Herblain 2014 - 2015 Gestion de la paie :
    - Recueillement et traitement des informations sur les salariés : absence, maladies,
    augmentation, promotion…
    - Réalisation des bulletins
    - Déclaration des charges sociales
    - Clôture comptable
    - Établissement des soldes de tout compte
    - Attestation Pôle Emploi
    - Attestation de salaire suite arrêt maladie
    - Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties, absentéisme,…
    - Mise à jour des horaires individualisés (pour les ETAM)
    - Traitement hebdomadaire des « TIMESHEET » (outil des horaires individualisés pour chaque salarié)

    Gestion administrative du personnel :
    - Préparation des éléments d’intégration des collaborateurs
    - Constitution et mise à jour des dossiers des « nouveaux arrivants »
    - Classement et archivages des documents RH liés au personnel
    - Affiliation et radiation à la mutuelle et prévoyance d’entreprise
    - DPAE
    - Suivi des visites médicales
    - Suivi des périodes d’essai
    - Suivi des effectifs
    - Suivi des indicateurs RH

    Soutien aux autres activités RH :
    - Rédaction d’annonces
    - Diffusion des annonces
    - Traitement des candidatures
    - Rédaction des fiches de postes
    - Recherche d’organismes de formation et mise en concurrence
    - Demande de prise en charge des formations aux OPCA
    - Mise à jour des Documents Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
    - Collaboration à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration
    des conditions de travail
    - Aide à la mise en place des procédures qualité en vue d’une certification ISO 9001
    - Participation à des actions de communication interne (Séminaire d’Eté, Notes RH, …)
    - Formation des nouveaux arrivants aux horaires individualisés
    - Aide dans l’accompagnement des managers et des salariés d’un point du vue RH, juridique et sociale
    - Veille juridique et sociale

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2015 - 2016 TITRE RNCP Responsable des Ressources Humaines (niveau bac + 4)

    http://www.uco.fr/formation/diplomes/titre-rncp-responsable-en-ressources-humaines-niveau-ii-titre-reconnu-par-l-etat--1030.kjsp?RH=SITE1_RP1-RS10-FR
  • IUT De Nantes

    Nantes 2014 - 2015 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    http://www.univ-nantes.fr/iutnantes/grh
    http://lpgrh-nantes.fr/
  • IUT La ROCHE SUR YON

    La Roche Sur Yon 2012 - 2014 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    http://www.iutlaroche.univ-nantes.fr/65687351/0/fiche___formation/&RH=IUTRY_FR1

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