Menu

Juline VANENGELANDT

MONT-SAINT-AIGNAN

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Mont-Saint-Aignan
Résultat municipales en Seine-Maritime

En résumé

Ressources Humaines

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Juline à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Juline à vos contacts.

Entreprises

  • Pullman Hotels and Resorts - Chargée RH

    2014 - 2016 Administration RH :
     Gestion et suivi administratif des salariés, DUE, Référente mutuelle
     Interlocutrice privilégiée des salariés
     Solde de tout compte,
     Responsable 1% logement
     Gestion des accidents de travail
     MMO, Registre du personnel
    Dossiers contentieux
     Procédures pour absences injustifiées
    Indicateurs RH:
     Elaboration des rapports annuels
     Effectifs mensuels, Reporting RH
    Relations sociales :
     Convocation aux réunions DP, CE et CHSCT
     Elaboration des documents obligatoires trimestriels du CHSCT
     Participation aux réunions
     Gestion des questions – réponses DP
    Développement RH :
     Amélioration des conditions de travail
     Organisation d’évènements RH
     Communication interne
    Recrutement :
     Identification des besoins et création des fiches de poste
     Communication des offres
     Présence sur les salons et relations Ecoles
     Entretiens et Intégration

  • OPERA DE ROUEN HAUTE NORMANDIE - Assistante RH

    2014 - 2014 Soutien en paye (réalisation des 96 payes mensuelles en autonomie), DPAE, contrats de travail, contribution à l'élaboration du Bilan Social 2014, préparation de la NAO 2014, contribution au classement de la veille social, réflexion générale sur la politique RH (contribution à la mise en place de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences).

  • EUROMASTER Espagne - Assistante RH

    2013 - 2013 Optimisation de la gestion des compétences, mise en place d’un système de descriptif de poste, mise en place d’un processus de récolte puis de mise à disposition des objectifs individuels au travers de la plateforme intranet, gestion de l’enquête interne de satisfaction, aide aux tâches administratives (notes de frais, fiches de paie).

  • L'Art de l'Immobilier - Assistante conseillère en immobilier

    2012 - 2012 Gestion d’un secteur géographique, prospection, visites et estimations de biens, création d’une vitrine.

  • Nathalie Forest Immobilier - Assistante commerciale

    2011 - 2011 Accueil des clients, réception des appels téléphoniques, relance client, organisation des agendas des négociateurs, organisation et création des annonces publicitaires.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :