Mes compétences :
Recrutement
Service client
International
Entreprises
3mundi
- Responsable RH
Paris2012 - maintenantRecrutement
Définition et mise en place de la Stratégie de sourcing
Planification des besoins en ressources humaines et plan de recrutement externe / d’évolution interne
Intégration / Formation
Préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs
Définition et organisation des formations en collaboration avec les chefs d’équipes et office managers
Suivi de l’intégration et validation de la période d’essai
Relations avec les organismes de formation externes
Suivi du budget formation
Suivi / Bilan
Audit organisationnel
Suivi des collaborateurs 3mundi
UNESCO
- Chargé de recrutment
paris2009 - 2011• Rédaction des offres d’emploi
• Présélection des candidats et organisation des entretiens
• Gestion de la relation avec les candidats et les délégations
• Rédaction des comptes-rendus des entretiens
• Préparation des contrats pour les consultants et les temporaires
=> 111 recrutements en 2010 – 126 recrutements en 2011
Arthus Technologies
- Responsable du recrutement
SUISSE2008 - 2009- Recrutement de collaborateurs (techniciens et ingénieurs dans les domaines de l’énergie, l’automobile, l’aéronautique et l’informatique)
• Prospection et définition des besoins des clients
• Rédaction des annonces
• Sélection et entretien avec les profils correspondant aux besoins (par candidature ou approche directe)
• Préparation des dossiers de candidature et coaching des candidats en préparation de l’entretien
• Suivi des candidatures
- Suivi des collaborateurs
• Suivi trimestriel (intégration dans l’équipe, avancement du projet et discussions)
• Entretien annuel (bilan des compétences, grille d’évaluation, mise à jour des données personnelles, demande de formation…)
• Evolution des collaborateurs sur de nouveaux projets (prise en compte des compétences techniques et fonctionnels acquises et des souhaits d’évolution)
=> 6 à 10 recrutements en direct par semestre
Credipar
- Chargé de clientèle
Gennevilliers2006 - 2008• Prospection et vente de produits financiers : prêts personnels, comptes disponibles et cartes de crédit
• Documentation (connaissance du client, objet du crédit), évaluation et acceptation des demandes de financement
• Analyse du risque afin d’établir un avis motivé présentant le meilleur niveau de sécurité et un niveau de rentabilité satisfaisant
• Gestion de comptes, responsable du règlement des requêtes, traitement des transferts de fonds
=> CA réalisé en 2006 2,6 M€ (102% de l’objectif) en 2007 3,8M€ (106% de l’objectif)
