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Julio HAILU-CROSS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Service client
International

Entreprises

  • 3mundi - Responsable RH

    Paris 2012 - maintenant Recrutement
    Définition et mise en place de la Stratégie de sourcing
    Planification des besoins en ressources humaines et plan de recrutement externe / d’évolution interne

    Intégration / Formation
    Préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs
    Définition et organisation des formations en collaboration avec les chefs d’équipes et office managers
    Suivi de l’intégration et validation de la période d’essai
    Relations avec les organismes de formation externes
    Suivi du budget formation

    Suivi / Bilan
    Audit organisationnel
    Suivi des collaborateurs 3mundi

  • UNESCO - Chargé de recrutment

    paris 2009 - 2011 • Rédaction des offres d’emploi
    • Présélection des candidats et organisation des entretiens
    • Gestion de la relation avec les candidats et les délégations
    • Rédaction des comptes-rendus des entretiens
    • Préparation des contrats pour les consultants et les temporaires
    => 111 recrutements en 2010 – 126 recrutements en 2011
  • Arthus Technologies - Responsable du recrutement

    SUISSE 2008 - 2009 - Recrutement de collaborateurs (techniciens et ingénieurs dans les domaines de l’énergie, l’automobile, l’aéronautique et l’informatique)
    • Prospection et définition des besoins des clients
    • Rédaction des annonces
    • Sélection et entretien avec les profils correspondant aux besoins (par candidature ou approche directe)
    • Préparation des dossiers de candidature et coaching des candidats en préparation de l’entretien
    • Suivi des candidatures
    - Suivi des collaborateurs
    • Suivi trimestriel (intégration dans l’équipe, avancement du projet et discussions)
    • Entretien annuel (bilan des compétences, grille d’évaluation, mise à jour des données personnelles, demande de formation…)
    • Evolution des collaborateurs sur de nouveaux projets (prise en compte des compétences techniques et fonctionnels acquises et des souhaits d’évolution)
    => 6 à 10 recrutements en direct par semestre
  • Credipar - Chargé de clientèle

    Gennevilliers 2006 - 2008 • Prospection et vente de produits financiers : prêts personnels, comptes disponibles et cartes de crédit
    • Documentation (connaissance du client, objet du crédit), évaluation et acceptation des demandes de financement
    • Analyse du risque afin d’établir un avis motivé présentant le meilleur niveau de sécurité et un niveau de rentabilité satisfaisant
    • Gestion de comptes, responsable du règlement des requêtes, traitement des transferts de fonds
    => CA réalisé en 2006 2,6 M€ (102% de l’objectif) en 2007 3,8M€ (106% de l’objectif)

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